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　　隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)破產(chǎn)改制后，社區(qū)黨員轉(zhuǎn)入屬地管理已成為企業(yè)深化改革的必然趨勢。安源煤礦黨委站在講政治講大局的高度，把企業(yè)社區(qū)黨員移交工作作為一項民心工程來抓，進(jìn)一步維護(hù)了礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

　　安源礦社區(qū)共有離退休黨員672人，設(shè)8個支部，轄6個片區(qū)，黨員人數(shù)多，涉及面廣，工作量非常大。針對這一情況，該礦黨委與社區(qū)辦事處黨委一道，從去年上半年開始，對所有離退休黨員重新進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查摸底。主要從五個方面做好這項工作：一是上下聯(lián)動，政策引導(dǎo)，釋難解疑。結(jié)合自身工作實際，制定了詳細(xì)的《黨委移交地方管理》辦法，召開移交黨員動員大會、支部書記會、支委會、黨小組會等，及時宣傳企業(yè)黨員移交社區(qū)管理的時代背景和重要意義，并明確了轉(zhuǎn)接工作的范圍、原則、程序、步驟、時間節(jié)點。二是認(rèn)真摸底，分片造冊，突出“查、轉(zhuǎn)”。針對社區(qū)各支部的具體情況，分別開展了摸底、篩選、分片、造冊，嚴(yán)格抓好“查”、“轉(zhuǎn)”兩個環(huán)節(jié)，努力做到無遺漏，不脫節(jié)。三是特殊情況，特殊處理，靈活變通。在黨員移交過程中，對那些行動不便，以及在外省、外地居住或外地打工的黨員，想方設(shè)法與本人取得聯(lián)系，由支部書記、黨小組長或黨員家人代理，按照規(guī)定時間到地方社區(qū)報到。四是橫向到邊，縱向到底，全員覆蓋。為確保黨員轉(zhuǎn)接無死角、無遺漏，片區(qū)支部登門上戶做工作。特別是對“三無失聯(lián)”黨員，采取訪親朋好友、探左鄰右舍、查工資發(fā)放卡等三種方式，與他們?nèi)〉寐?lián)系。五是抓中間，帶兩頭，以點帶面。主要是把黨員的中間層，即支書、支委、黨小組長、先進(jìn)黨員號召起來，通過典型和骨干作用，帶動一片人，影響一片人。

　　通過這一系列行之有效的措施和大量細(xì)致的工作，社區(qū)黨員移交屬地管理取得了明顯的效果，在不到半年的時間內(nèi)，辦事處672名黨員基本做到了全部移交。移交地方黨員占黨員總數(shù)的99%，進(jìn)一步促進(jìn)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。