為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)，彰顯安全教育中的人性化，實(shí)現(xiàn)以人為本的管理模式，使“三違”人員從心理上、意識(shí)上、行為上真正從“三違”狀態(tài)中改正過(guò)來(lái)，徹底告別“三違”，安源煤礦實(shí)施“過(guò)六關(guān)”機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化“三違”人員管理。 該礦由安全檢查科負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員登記備案，并進(jìn)行嚴(yán)厲經(jīng)濟(jì)處罰后，再進(jìn)行“過(guò)六關(guān)”安全思想教育。追查關(guān)，追查當(dāng)事人“三違”原因及責(zé)任；檢查關(guān)，當(dāng)事人在本單位進(jìn)班會(huì)作檢查，促其認(rèn)識(shí)“三違”的嚴(yán)重性與危害性；學(xué)習(xí)關(guān)，到培訓(xùn)中心接受三天安全培訓(xùn)，熟悉安全業(yè)務(wù)；親屬幫教關(guān)，召開(kāi)家庭安全幫教會(huì)，由家庭長(zhǎng)輩耐心開(kāi)導(dǎo)，妻兒再三囑咐，在親情的感召下，增強(qiáng)安全意識(shí)；協(xié)管員談心幫教關(guān)，由社區(qū)安全協(xié)管員做深入細(xì)致的安全思想教育工作，接受再教育；井口宣傳關(guān)，在井口、調(diào)度室安全警鐘欄中進(jìn)行通報(bào)。 通過(guò)對(duì)“三違”人員進(jìn)行“過(guò)六關(guān)”教育和嚴(yán)肅處理，“三違”當(dāng)事人既丟票子又失面子，使當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到“三違”的高成本和違章作業(yè)的嚴(yán)重性，從此告別違章行為，遵章守紀(jì)，干標(biāo)準(zhǔn)活。同時(shí)，也使全礦職工引以為戒，吸取教訓(xùn)，遠(yuǎn)離“三違”。今年以來(lái)，全礦“三違”人數(shù)同比下降25%。
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