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用“五個一工程”凝聚職工精氣神——來自白源煤礦加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的報道
發(fā)表日期:2015年12月22日 作者:張善清 【編輯錄入:
xhyyysl
】
在白源煤礦,提起“五個一工程”,無人不知,無人不曉。正如職工們張口就來:“一場大討論、一份動員令、一次核心理念征集、一場優(yōu)秀員工推選活動、一個展示中心”。正是這“五個一工程”,構(gòu)筑了具有白源煤礦特色的企業(yè)文化,講述了白源煤礦職工自強(qiáng)不息的故事,凝聚了職工的精氣神。
“企業(yè)文化并非抽象的概念,它是看得見摸得著的實在話題。”談到企業(yè)文化,白源煤礦黨委書記劉海峰如是說。近年來,白源煤礦用這個實在話題,用最簡潔的語言、最直接的方式,講述最樸素的道理,讓員工融入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。臂如:要求黨建工作“把話講透,把愛給夠”。倡導(dǎo)員工“把事做得更好,與人相處到老”。安全上要求掘進(jìn)職工“讓安全與巷道一起延伸!备嬲]運輸線上的職工:“煤車可以進(jìn)退,生命不會重來”。話雖簡單,意義卻很深,詮釋了做人做事的道理,它既是企業(yè)文化,又是貼心的實話。
去年11月,一場“共享共治”為主題的思想大討論,拉開了白源煤礦“五個一工程”建設(shè)的序幕。這場為期3個月的大討論,提出了當(dāng)前形勢下,干部職工需要增強(qiáng)四種意識,提高四種能力,即增強(qiáng)憂患意識提高應(yīng)對能力;增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識提高創(chuàng)新能力;增強(qiáng)發(fā)展意識提高行動能力;增強(qiáng)感恩意識提高擔(dān)當(dāng)能力。
面對日益嚴(yán)酷的經(jīng)濟(jì)形勢,今年3月,白源煤礦向全礦職工下發(fā)了《全面深化雙增雙節(jié)的動員令》,既講市場形勢,又講企業(yè)現(xiàn)狀,把困難給職工講透,一張動員令把企業(yè)和職工命運緊緊連在了一起,極大增強(qiáng)了職工的憂患意識。從5月份起,全礦材料成本月月有下降,由最高190多萬元下降到了140-150萬元之間,創(chuàng)造了近年來材料消耗最低值。
今年6月,白源煤礦開展了企業(yè)核心文化理念征集和第一屆“礦山榮耀”優(yōu)秀員工推薦兩項活動,得到職工熱烈響應(yīng)。共收到200多條理念建議,白源煤礦管理理念“安全為先、效益是根”就是從眾多建議中提煉而成的。在推薦“礦山榮耀”優(yōu)秀員工活動中,白源煤礦從職工推選的優(yōu)秀員工中選拔18名礦山榮耀明星員工,將照片和事跡張貼公布,成為昂揚(yáng)向上的正能量。
綜合展示中心是白源煤礦企業(yè)文化建設(shè)的重頭戲。這個92平方米面積的展廳,最初預(yù)算18萬元。白源煤礦不請專家,不靠外援,依靠自己的人才和力量,僅僅花了三萬余元,就完成了從設(shè)計到裝修再到布展的全過程。展示中心分8個篇章,涵蓋了發(fā)展歷史、文化建設(shè)、管理理念、先進(jìn)人物、各種榮譽(yù)等,是一個生動的礦史教育基地。起初,有人認(rèn)為在當(dāng)前困難形勢下,花錢搞這些不合時宜,白源煤礦黨委卻認(rèn)為:企業(yè)文化是企業(yè)安身立命的基礎(chǔ),只有根基扎深了,思想穩(wěn)固了,才能經(jīng)受任何風(fēng)浪。在當(dāng)前扭虧脫困的背景下,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)正當(dāng)時。
展示中心建成后,迎來了一批又一批的職工前來觀看,他們駐足在每一幅圖片、每一段文字前,從每一個細(xì)節(jié)中尋找自己曾經(jīng)的影子,內(nèi)心充滿了自豪。一位剛剛退休的老工人說:“看了展覽,似乎又回到了當(dāng)年的歲月!边有的職工說:“想不到平平淡淡的白源煤礦,走出了這么多全國勞模、省勞模和省級、省公司和集團(tuán)公司級的領(lǐng)導(dǎo)。這里面也有我們的一份榮耀。” 白源煤礦黨委領(lǐng)導(dǎo)告訴記者:我們要把展示中心辦成礦史教育基地,通過展示中心講好白源煤礦自強(qiáng)不息的發(fā)展故事,增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,引領(lǐng)職工與企業(yè)一起共克時艱,為扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
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