開發(fā)定點單位3個月內(nèi)安排就業(yè)人數(shù)達10人以上且穩(wěn)崗滿一個月的，獎勵再就業(yè)點開發(fā)人員1000元；項目負責人在規(guī)定時間內(nèi)與務(wù)工人員同吃同住同上崗且月出勤22天以上的，給予出勤獎600元/月……這些獎勵措施，是集團公司為強力推進去產(chǎn)能再就業(yè)工程新制定的考核激勵辦法。 為切實加強去產(chǎn)能職工再就業(yè)工作，集團公司日前出臺具體辦法，從六個方面對再就業(yè)工作進行考核激勵。 去產(chǎn)能單位是實施再就業(yè)工程的主體，辦法明確，對按月完成計劃10%以上且不少于10人就業(yè)的單位，給予單位有關(guān)人員一定的獎勵；對公司再就業(yè)服務(wù)中心的獎勵，將根據(jù)各去產(chǎn)能單位考核情況來確定。 集團公司鼓勵在本市工業(yè)園區(qū)，市外、省外企業(yè)選擇并開發(fā)再就業(yè)定點單位安排失業(yè)人員就業(yè)。對開發(fā)定點單位3個月內(nèi)安排就業(yè)人數(shù)達10人以上且穩(wěn)崗滿一個月的，獎勵再就業(yè)點開發(fā)人員1000元；安排20人以上且穩(wěn)崗滿一個月的，獎勵2000元；以此類推。項目負責人除了出勤獎外，務(wù)工人員穩(wěn)崗率達到60%以上的，將根據(jù)務(wù)工時間長短給予一定的獎勵。充分調(diào)動其他人力資源幫助萍礦失業(yè)人員再就業(yè)，除單位指定的駐廠項目負責人外，對成功幫助介紹萍礦去產(chǎn)能單位失業(yè)人員、協(xié)保人員再就業(yè)且穩(wěn)崗滿3個月的，集團公司憑有關(guān)證明對務(wù)工介紹人進行獎勵。 作為集團公司的重點轉(zhuǎn)型企業(yè)，萍礦城市服務(wù)公司在明年6月前開發(fā)新崗位安置職工達到規(guī)定人數(shù)也將獲得公司的獎勵。辦法還對具體的考核要求和流程進行了明確。
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