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集團公司23名去產能職工節(jié)后外出務工

發(fā)表日期：2017年2月7日作者：胡婷、吳艷輝【編輯錄入：xhyyysl】

　　“去年9月份，我們礦有一批人已經留在了武漢凌達，這次，兄弟們一起去，我們有信心！”原黃沖煤礦采一區(qū)區(qū)長崔遠生信心滿滿。2月3日，集團公司5名去產能職工前往武漢凌達壓縮機有限公司務工。2月4日，18名去產能職工前往福建億鑫鋼鐵有限公司務工。

　　“新年好！新年好！晚上幾點到武漢？住宿都安排好了嗎？”2月3日，萍礦再就業(yè)服務中心副主任陳建帶隊來到火車站為出去務工的職工送行，一到車站，他就關切地噓寒問暖�！爸x謝，謝謝，感謝領導來送我們�！甭毠冓s緊回應道。送行的時間不長，話語也不多，但卻是集團公司對職工的一份支持、牽掛與祝福。

　　為穩(wěn)妥推進去產能職工安置工作，集團公司一方面通過內部轉崗安置職工，另一方面積極促進職工外部再就業(yè)。萍礦集團多次召開專題會議，建立完善了聯(lián)絡員制度、信息日報制和勞務輸出項目負責制，成立了萍礦再就業(yè)服務中心。該中心詳細了解轉崗人員的個人特長和就業(yè)意向，加大技能培訓力度，并精選目標企業(yè)，多渠道促進職工再就業(yè)。各去產能單位也相應成立了再就業(yè)服務中心，認真銜接做好相關工作，并挑選有責任心、有組織能力的區(qū)科長擔任勞務輸出項目負責人，與務工人員同吃住共勞動，引導協(xié)助大家適應新崗位。

　　“像黃沖煤礦，原來我們以為不愿出去的人多，結果，通過我們的摸底調查顯示，想出去的人更多。在武漢凌達，有很多都是8年以上的老員工，他們有的是一家人已經在當?shù)芈鋺羯�。所以，只要肯努力，他們都能幸福地工作生活。”陳建告訴記者。

　　原黃沖煤礦職工張運來去年12月就已經在武漢凌達工作了一個月，過了年，他又早早地和礦工兄弟一起外出務工。“凌達雖然規(guī)章制度嚴，但是能通過自己的努力多賺一點，收入比以前好多了。而且那里工作環(huán)境好，領導同事也友善，工作還挺順心�！睆堖\來深有感觸地說道。