新年伊始，萍礦集團工會立足實際，制定下發(fā)了《萍礦集團公司工會關(guān)于對工會新聞報道和理論成果進行獎勵的通知》，通過加強隊伍建設(shè)、明確考核要求、建立激勵機制等多項措施，進一步加強宣傳報道力度，弘揚主旋律，凝聚正能量，提升工會工作的整體水平和影響，為新形勢下工會工作的開展創(chuàng)造更好的輿論環(huán)境，助推企業(yè)解危脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展。 萍礦集團工會為此特地建立工會兼職通訊員隊伍，由公司工會在報社和宣傳部各聘請1人，安源煤礦、白源煤礦、湘雅萍礦合作醫(yī)院和安源管道4個單位各推薦1名有較強的文字能力且愛好寫作的同志組成。同時要求各基層單位要廣泛發(fā)動職工群眾參與進來，尤其是要著重培養(yǎng)重點作者。 萍礦集團工會明確了宣傳工作考核要求，建立了月考核、季評比制度，每月給予通訊員一定津貼，每季進行發(fā)放。要求通訊員每月至少在《安源工人報》和萍礦微信公眾平臺等媒介發(fā)表1篇反映工會工作的新聞報道，每季至少在省能源集團官方網(wǎng)站、微信公眾平臺及以上新聞媒體發(fā)表1篇。所寫稿件必須堅持正面宣傳鼓動、務(wù)實的原則，敏銳捕捉企業(yè)在改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的鮮活素材，深入挖掘總結(jié)工會工作新思路、新動態(tài)、新亮點和新做法。同時，制定完善新聞宣傳信息報送制度，做到上下聯(lián)動、信息暢通、資源共享。 為充分激發(fā)調(diào)動廣大通訊員的寫作熱情，萍礦集團工會建立了激勵機制，明確對工會新聞報道和理論成果的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。獎勵的對象和范圍為集團各單位、各部門報道2018年工會工作和理論研究成績突出的先進個人，以及在《江西工人報》、《萍鄉(xiāng)日報》和《安源工人報》、萍礦微信公眾平臺等內(nèi)外媒體發(fā)表的新聞稿件、論文及其作者。根據(jù)個人新聞報道、論文用稿數(shù)量、報道質(zhì)量和理論研究論文水平，每年將評選出一定數(shù)量的先進個人，適當(dāng)進行獎勵。
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