礦領(lǐng)導(dǎo)評價他：做事有板有眼，踏實認真。 區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認可他：勇挑重擔，任勞任怨。 同事們贊許他：吃得苦，是做事的人。 他卻說：“我只是盡心盡責做好本分事，沒想到領(lǐng)導(dǎo)同事們推選我為萍礦集團勞動模范。我覺得自己做得還不夠好。”50歲的陽敬輝非常謙遜。他表示，新的一年，要想更多的辦法，讓安全、生產(chǎn)、工程質(zhì)量再上一個新的臺階。 作為白源煤礦采一區(qū)生產(chǎn)副區(qū)長的陽敬輝，有著積極向上的工作態(tài)度和吃苦耐勞的品質(zhì)。去年4月，采一區(qū)接管3289工作面開采，工作面斷層多、坡度大、頂板破碎、溫度高，運料路程又遠，加上職工隊伍平均年齡偏大，該區(qū)于是安排陽敬輝專門負責帶一個班組上中、晚班。那個月，他全月跟班未休息一天。而且他當時還兼管工會工作，不僅較好地完成了區(qū)里的各項工作任務(wù)，工會工作也同樣出色。同年12月，他母親生病住院20余天，而那時又是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時期，他也沒有請過一天假，只是拜托自己的兄弟姐妹多照料母親。他說工作上的事一天都不能放松，特別是一個班組的安全生產(chǎn)，責任重大。 嚴格管理不松手、貫徹落實不走樣是陽敬輝一貫的工作作風。他常對職工們說：“要上崗就上標準崗，要干活就干標準活�！痹谧鳂I(yè)施工中，他始終把工程質(zhì)量管理放在首位，不論是每塊梁的方向、護頂、梁距，還是支護頂子對山、專用撐筒使用、頂子腳窩等方面都要求職工按作業(yè)規(guī)程施工。有些職工認為規(guī)矩太多了，讓他不要“一根筋”，管這么嚴，但陽敬輝仍不厭其煩地在旁指導(dǎo)，嚴格驗收。質(zhì)量不達標，他現(xiàn)場解決處理好，并苦口婆心地講道理，讓職工心悅誠服，共同提高質(zhì)量意識，也使該區(qū)在3385、3288、3289工作面開采時，安全生產(chǎn)標準化都取得了較好成績。 陽敬輝不但苦干實干，還“巧”干。他平時努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)能力，采煤、掘進、放頂、機電樣樣精通。在人員緊張的情況下，他自己拿起巖尖做大工；遇到機電問題，他既當鉗工又當電工；遇到工作面補巷，他又可當掘進工；而且還會在安全生產(chǎn)上想出很多“鬼點子”，保證工作面質(zhì)量和機電設(shè)備安全運行。去年，他所跟班的班組杜絕了輕傷以上人身事故，“三違”現(xiàn)象也明顯下降，同時完成了3289工作面3次跳間改造，機電管理杜絕了失爆現(xiàn)象。
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