新年伊始，白源煤礦重新編制放頂工、采煤工、巷道掘砌工、放炮工、瓦斯檢查工等十大工種崗位責(zé)任制，利用“逢五”安全活動(dòng)日進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)，并制作成卡片形式，便于從業(yè)人員熟記，時(shí)刻牢記自身崗位職責(zé)。為進(jìn)一步提高大家學(xué)習(xí)崗位責(zé)任制的積極性，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員崗位操作安全意識(shí)，從3月份開(kāi)始，該礦對(duì)從業(yè)人員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽測(cè)考試，嚴(yán)格考核嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。 該礦由安全科、宣教科、工會(huì)組織人員每月不定期對(duì)十大工種人員進(jìn)行抽測(cè)考試，考試以口頭提問(wèn)形式為主，在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)或區(qū)科進(jìn)班會(huì)上進(jìn)行，每月抽考工種人員不少于30人。抽測(cè)考試成績(jī)將作為月度獎(jiǎng)罰依據(jù)：考試獲100分的，獎(jiǎng)勵(lì)月度安全績(jī)效工資10%；60-99分的不獎(jiǎng)不罰；60分以下的，扣月度安全績(jī)效工資10%；3個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次抽測(cè)考試在60分以下的，則取消第3個(gè)月安全績(jī)效工資。 抽測(cè)人員成績(jī)還將計(jì)入?yún)^(qū)科月度安全績(jī)效考核，與區(qū)科管理人員安全績(jī)效掛鉤。凡抽測(cè)人員按單位綜合合格率低于80%的，扣區(qū)科黨政領(lǐng)導(dǎo)20%的月度安全績(jī)效工資。
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