《形式主義積弊難除 企業(yè)遭遇“最煩”服務(wù)》是省委網(wǎng)信辦最近推出的一篇文章，省委書(shū)記劉奇就此作出批示，強(qiáng)調(diào)這些問(wèn)題必須下決心整改。江投集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)揭小健9月4日在貫徹劉奇批示精神，傳閱文章內(nèi)容時(shí)作出批示，表示這種形式主義現(xiàn)象在我們國(guó)企也有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，各企業(yè)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)。9月9日，萍礦集團(tuán)在周調(diào)度會(huì)上專(zhuān)門(mén)組織學(xué)習(xí)了兩個(gè)批示精神及文章具體內(nèi)容，并要求集團(tuán)兩級(jí)班子及機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)照檢查，切實(shí)整改。 萍礦集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳培南在會(huì)上指出，形式主義在我們身上還是不同程度存在，主要反映在六個(gè)方面：一是工作謀劃上沒(méi)有預(yù)見(jiàn)性、前瞻性和計(jì)劃性，碰到問(wèn)題頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。二是工作落實(shí)上不慌不忙，安排布置的工作不傳達(dá)、不落實(shí)，沒(méi)有做到日清日結(jié)。三是部門(mén)之間工作協(xié)調(diào)性不夠，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)自己的工作定位不清不楚，對(duì)本職工作不是主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)負(fù)責(zé)，而是盡量推諉、踢皮球。四是基礎(chǔ)管理工作有短板，一些部門(mén)平時(shí)不會(huì)主動(dòng)根據(jù)自己的工作職責(zé)收集材料，只有等到上級(jí)檢查或領(lǐng)導(dǎo)需要，再來(lái)臨時(shí)找。五是存在應(yīng)付式檢查現(xiàn)象。為檢查而檢查，或?yàn)閼?yīng)付上面檢查，對(duì)問(wèn)題不跟蹤，不抓整改落實(shí)。六是作風(fēng)頑疾難除。存在機(jī)關(guān)服務(wù)意識(shí)差，工作不主動(dòng)不熱情，怕麻煩、怕?lián)?zé)，辦事拖拉、效率低，自由散漫等問(wèn)題。 吳培南要求，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，集團(tuán)兩級(jí)班子、班子成員及各部門(mén)要結(jié)合各自實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照檢查，切實(shí)進(jìn)行整改。通過(guò)抓早抓小，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、時(shí)不我待的緊張氛圍，增強(qiáng)廣大干部職工的責(zé)任感、使命感和緊迫感，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、接地氣，以良好的作風(fēng)推進(jìn)企業(yè)扭虧脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展。
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