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月匯報 季分析 強(qiáng)考核 嚴(yán)問責(zé) 萍礦集團(tuán)強(qiáng)力推進(jìn)綜合改革

  發(fā)表日期:2020年8月25日      作者:萍宣     【編輯錄入:周建生

 

  萍礦集團(tuán)綜合改革方案日前已經(jīng)江投集團(tuán)批復(fù)同意,圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題,萍礦集團(tuán)加快了綜合改革步伐,共梳理出6大類35項具體改革事項,倒排時間節(jié)點,層層壓實責(zé)任,分步推進(jìn)實施,著力解決影響企業(yè)當(dāng)前存在的“生存、發(fā)展、穩(wěn)定”等深層次問題和矛盾,全力沿著轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)邁進(jìn)。

  萍礦集團(tuán)此次綜合改革堅持市場化改革理念,堅持專業(yè)化、現(xiàn)代化改革方向,以高質(zhì)量發(fā)展為主題,以規(guī)范運行機(jī)制、搞活經(jīng)營管理、壯大經(jīng)濟(jì)實力為著力點,并將集團(tuán)總部改革擺在首位,按優(yōu)化機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、從嚴(yán)控制編制和職數(shù)、規(guī)范職位體系、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)薪酬制度改革、分步推進(jìn)績效考核等6項措施扎實推進(jìn),努力把總部打造成“精干、高效、專業(yè)、年輕”的司令部。對正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、關(guān)停留守單位、費用單位,則立足現(xiàn)狀分類施策,明確改革重點和目標(biāo),不斷深化產(chǎn)業(yè)改革,夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。同時進(jìn)一步深化三項制度改革,創(chuàng)新管理體制機(jī)制,盡快形成管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出、薪酬能增能減的機(jī)制,全面增活力、提效率;通過重組合并、盤活存量資產(chǎn)、清收應(yīng)收賬款等強(qiáng)化負(fù)債約束,改善資產(chǎn)財務(wù)狀況;積極推進(jìn)焦化、玻璃搬遷升級等新項目建設(shè),并積極招商引資,尋找轉(zhuǎn)型機(jī)遇,培育發(fā)展動能,加快脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展;妥善處理各類遺留問題,維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

  為確保綜合改革工作走深走實,萍礦集團(tuán)全面加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),成立了以集團(tuán)黨委書記、董事長吳培南,黨委副書記、總經(jīng)理劉智明為組長,其他集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為副組長,各單位黨政主要負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人為成員的綜合改革推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并建立每月工作匯報、每季工作分析制度,對不按時間要求報送改革實施進(jìn)展情況,或報送材料以應(yīng)付為主,沒有具體實施、推進(jìn)舉措,沒有具體成效的,扣減主要負(fù)責(zé)人當(dāng)月5%預(yù)發(fā)績效薪酬;對未在規(guī)定時間內(nèi)完成改革任務(wù)的,扣減主要負(fù)責(zé)人5%-10%當(dāng)年績效薪酬;對改革工作開展不力的單位和部門,對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談;造成改革推進(jìn)困難甚至阻礙改革推進(jìn)的,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé),直至降職免職處理。


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