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萍礦集團將“我為職工辦實事”融入日常抓在經(jīng)常

  發(fā)表日期:2021年5月18日      作者:王嘉妮     【編輯錄入:周建生

 

  聚焦“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總體目標,萍礦集團把開展黨史學習教育作為砥礪初心使命的“磨刀石”,以“提高職工幸福指數(shù)”為目標,圍繞增收入、強幫扶、保安全、促健康、助成長和改善住房條件、提高職工幸福度等9個方面,提出20余條具體舉措,把“我為職工辦實事”融入日常、抓在經(jīng)常,切實解決一批基層的困難事、群眾的煩心事,推動黨史學習教育深入基層、深入群眾、深入人心。

  為將好事辦好、實事辦實,早在3月,萍礦集團黨委班子成員就分別帶隊深入各基層單位調(diào)研,在廣泛聽取職工意見建議的基礎上,再認真進行匯總、梳理,并召開黨委會進行專題研究,逐條提出具體解決辦法,落實責任領導、責任部門。

“五個提高”增幸福

  提升職工幸福感,與增強職工歸屬感、提振職工精氣神、增強團隊凝聚力息息相關(guān)!芭崿F(xiàn)職工收入穩(wěn)定增長”是萍礦集團擺在首位的一件實事,在提高生產(chǎn)效率,兌現(xiàn)經(jīng)營目標的前提下,確保職工收入提高;將生日慰問卡發(fā)放范圍在原來發(fā)給全公司在崗職工的基礎上,擴大到所有在冊職工,并為工會會員發(fā)放電影卡,同時持續(xù)開展“抓管理、促提升”活動,不斷改善職工工作、洗浴等條件和環(huán)境,這是萍礦集團“提高職工生活幸福度”的具體舉措;“提高女職工特殊權(quán)益保障水平”也有實實在在的舉措:提高女職工衛(wèi)生費、增加女職工健康體檢項目和標準、贈送雙份女職工幸福險。同時,擴大職工療休養(yǎng)范圍,提高療休養(yǎng)比例,除勞模外,還將工齡較長,且一貫表現(xiàn)好,或有職業(yè)病的在崗職工納入進來;通過改善職工食堂環(huán)境衛(wèi)生,提高用餐標準,增加菜品樣式、提高質(zhì)量等,努力提高職工工作餐服務水平。

“三個貼近”巧破題

  萍礦集團貼近當前職工安全健康、成長成才、住房條件等實際問題,出實招,巧破題。一是著力強化職工安全培訓,通過舉辦安全生產(chǎn)管理人員、班組長、群安網(wǎng)員、變電工、消防安全培訓班等,不斷提高職工自主保安能力;并為職工購買互助保障,將關(guān)心職工安全健康切實落到實處。二是有針對性地實施專項技能提升,通過設立職教室、校企合作、實行新型師帶徒等方式,搭建職工技能提升平臺,舉辦電鉗工等技能提升培訓班,培訓高、中級技能資格和上崗證,多舉措幫助職工成長,增強企業(yè)競爭力。同時,努力改善職工住房條件,對于未完善住房產(chǎn)權(quán)、住房困難和符合棚改條件的職工,根據(jù)他們的意愿,完善礦區(qū)現(xiàn)居住公有住房產(chǎn)權(quán);完成現(xiàn)有城市棚戶房分配安置;并積極為住房困難職工爭取經(jīng)濟適用房、棚戶房、廉租房指標。

“一個加力”添溫暖

  萍礦集團著力加大困難職工幫扶工作力度,將溫暖送到困難職工心坎上:在全面調(diào)查摸底的基礎上,對困難職工進行精準識別、分類管理,建立結(jié)對幫扶工作機制,定期走訪,解決實際困難;并適當提高“一年三節(jié)”困難幫扶、“金秋助學”標準,適當擴大“大病救助”范圍,提高救助標準;同時開展“微心愿”活動;多渠道開展技能培訓、職業(yè)介紹等,幫助非在崗人員再就業(yè),實現(xiàn)造血幫扶;借助社會力量共建服務困難職工示范點,努力為困難職工子女上學提供經(jīng)濟救助、心理關(guān)懷。

  樁樁實事,融入日常,既是萍礦集團這次黨史學習教育的實踐活動,也是近幾年萍礦集團服務職工十件實事活動的延續(xù)和深化。萍礦集團堅持盡力而為和量力而行相結(jié)合,以實實在在的行動踐行初心使命,精心組織,強化管理,從身邊最困難的職工入手、從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實的利益出發(fā),精心設計內(nèi)容和載體,切實幫助職工解決操心事、煩心事、揪心事,辦成一批職工看得見、摸得著、得實惠的實事好事,讓廣大職工有更多獲得感、幸福感、安全感。


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