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　　搞好了安全就增加了收入，在青山煤業(yè)公司并非一句空話，該公司最近出臺(tái)的安全增獎(jiǎng)實(shí)施辦法，讓安全達(dá)標(biāo)的職工在原安全月獎(jiǎng)基礎(chǔ)上增獎(jiǎng)100—300元，也讓有“三違”現(xiàn)象的人員得獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)打了水漂。

　　青煤公司在制定安全工作措施中，面對(duì)獎(jiǎng)罰天平，把重心放在了獎(jiǎng)一邊。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到：職工沒有“三違”，沒有事故，按章作業(yè)就是對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，就應(yīng)該得到獎(jiǎng)勵(lì)。今年6月起，青煤公司推出了安全增獎(jiǎng)實(shí)施辦法，規(guī)定：全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，各區(qū)科消滅輕傷以上人身事故和重大隱形事故，盤區(qū)綜合考核達(dá)標(biāo)的，以月安全質(zhì)量綜合評(píng)分為基礎(chǔ)，90分以上的可按區(qū)隊(duì)在冊(cè)人數(shù)的20%評(píng)出甲等獎(jiǎng)，按70%的比率評(píng)出乙等獎(jiǎng)；80分以上90分以下按在冊(cè)人數(shù)15%評(píng)出甲等獎(jiǎng)，按65%評(píng)出乙等獎(jiǎng)；80分以下的單位不參與評(píng)獎(jiǎng)。甲等獎(jiǎng)采掘一線每人獎(jiǎng)勵(lì)300 元，配合單位每人獎(jiǎng)勵(lì)150元；乙等獎(jiǎng)采掘一線每人獎(jiǎng)勵(lì)150元，配合單位每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。這就意味著采掘工人安全月獎(jiǎng)可拿到350—500元。

　　職工獲得安全增獎(jiǎng)最基本的條件就是無“三違”行為，無輕微傷以上人身事故。安全增獎(jiǎng)措施一推出，在職工中引起很大震動(dòng)，在評(píng)獎(jiǎng)中部分大小工或多或少有“三違”現(xiàn)象，沒有評(píng)到獎(jiǎng)非常后悔，大呼“違章劃不來”。采五區(qū)職工賴大發(fā)平時(shí)吃苦耐勞，還經(jīng)常協(xié)助區(qū)里處理安全隱患，被認(rèn)為是五區(qū)的功臣，由于6月份一次違章被取消了安全增獎(jiǎng)資格，他很不服氣，找到安全部門理論，安全部門的同志說：“踩了安全紅線，你有多大的功也不可以，企業(yè)不能給違章人員發(fā)增獎(jiǎng)�！币痪湓捳f得老賴臉上火辣辣的。在評(píng)定安全增獎(jiǎng)中，不少工人表示：以后一定要按章作業(yè)，再也不違章了。不違章既可以保障安全，又可以多拿獎(jiǎng)勵(lì)，兩全其美的事何樂而不為呢？