為職工辦實(shí)事,是黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的基本要求。進(jìn)入2022年,萍礦集團(tuán)通過班子成員深入調(diào)研、職工代表提案、向廣大職工征集項(xiàng)目等方式,廣泛聽取職工意見建議,再經(jīng)黨委專題研究,明確今年“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的九方面內(nèi)容、20余條舉措,切實(shí)以“提高職工幸福指數(shù)”為目標(biāo),把“我為職工辦實(shí)事”融入日常、抓在經(jīng)常。 萍礦集團(tuán)今年為職工辦實(shí)事重點(diǎn)圍繞“努力實(shí)現(xiàn)職工收入持續(xù)穩(wěn)定增長、提高職工福利水平、幫助職工成長、提高職工互助保障、加大困難職工幫扶工作力度、努力改善職工住房條件、加強(qiáng)職工再就業(yè)、加強(qiáng)職工文體活動(dòng)場所建設(shè)、解決職工停車難題”等九個(gè)方面下功夫。其中將提高職工工資收入放在優(yōu)先位置,通過不斷改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工收入持續(xù)、穩(wěn)步增長;提高工會(huì)會(huì)員節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)至上限,并為每位會(huì)員發(fā)放文旅卡,在崗職工健康體檢項(xiàng)目再增加、標(biāo)準(zhǔn)再提高;對勞模先進(jìn)和一線職工的重視程度再提升,今年預(yù)計(jì)將組織80人參加療休養(yǎng),比去年增加30%;在困難職工幫扶方面實(shí)行精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)建檔、動(dòng)態(tài)管理、常態(tài)監(jiān)測、梯度幫扶,建立幫扶中心,設(shè)立幫扶基金,使其成為長效機(jī)制;加強(qiáng)政企銜接,強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)和勞務(wù)輸出等工作,推動(dòng)內(nèi)退及富余分流職工再就業(yè);總部和有停車?yán)щy的單位,設(shè)法利用閑置土地、邊角地塊、周邊地方,改造建設(shè)停車場所…… 這些活動(dòng),是近幾年來萍礦集團(tuán)服務(wù)職工“十件實(shí)事”活動(dòng)的延續(xù)和深化。為確;顒(dòng)落地見效,萍礦集團(tuán)要求各單位提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)調(diào)研,壓實(shí)責(zé)任、精心部署,真正把活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)和要求貫徹到基層、落到實(shí)處,并時(shí)時(shí)聽取職工群眾意見,即時(shí)增加辦實(shí)事項(xiàng)目、充實(shí)辦實(shí)事內(nèi)容,引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行初心使命,走在前、作表率,在全公司積極營造各級黨組織聚力解決群眾急難愁盼問題、廣大黨員積極為民服務(wù)的生動(dòng)局面,切實(shí)解決好職工群眾的操心事、煩心事、揪心事,增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感,為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。