又是一年草長鶯飛時，“三八”國際婦女節(jié)也即將來臨�；厥捉陙�，萍礦集團工會以提高女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工踔厲奮發(fā)、崗位建功，為企業(yè)改革發(fā)展匯聚強大的巾幗力量。 學(xué)習(xí)為本，全面提升女職工整體素質(zhì) 萍礦集團工會以教育活動為載體，大力開展競賽活動、表彰活動，激發(fā)女職工潛能，全面提升綜合素質(zhì)。近年來利用各種時機、采取不同形式強化女職工思想政治教育和法律法規(guī)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》和《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)知識，使廣大女職工能夠依法規(guī)范自己的行為、維護(hù)自己的權(quán)益，提高自我保護(hù)能力。 同時大力開展競賽活動，激發(fā)女職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。各基層工會大力抓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，積極開展了財務(wù)會計、倉儲管理、人力資源、行政綜合等各方面技能比武，并建立女工技能比武檔案，提高了女職工崗位技能水平。以“安全、任務(wù)、質(zhì)量、和諧”為內(nèi)容，萍礦集團大力開展“立足本職、巾幗創(chuàng)業(yè)”活動，并以表彰為鞭策，促進(jìn)活動深入開展，目前在所屬單位建立了巾幗示范崗4個。每年“三八”節(jié)期間還召開表彰大會，對上一年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰，并積極向省、市推薦，安源管道公司物流倉儲女工班組榮獲江西省“三八紅旗集體”稱號，萍礦集團人力資源部黃姣和浮法玻璃廠粟靜先后榮獲萍鄉(xiāng)市“三八紅旗手”稱號。 服務(wù)在線，全力維護(hù)女職工合法權(quán)益 保障女職工權(quán)益，是萍礦集團工會主動作為的大事，服務(wù)一直“在線”——從2021年開始，將女職工每人每月衛(wèi)生費由30元提高到50元；定期開展女職工防“兩癌”講座，外聘醫(yī)學(xué)專家為女職工授課；堅持為在冊女職工每兩年進(jìn)行一次婦科普查，并于近年增加了普查項目（HPV、乳腺彩超等），提高了普查標(biāo)準(zhǔn)，在做好常見婦科病防治的同時，確保惡性腫瘤早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療；每年為在冊女職工購買幸福互助保障計劃（幸福險），由原先的1份/人提高到3份/人，2022年起還購買了1份住院補充醫(yī)療保障互助計劃，同時及時為患大病女職工辦理賠付，減輕女職工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；與萍鄉(xiāng)市總工會聯(lián)合舉辦面點師、育嬰師等培訓(xùn)班，積極為內(nèi)退、協(xié)保女職工就業(yè)提供支撐，免費為她們提供學(xué)習(xí)平臺，推薦再就業(yè)。 萍礦集團工會還積極開展女職工扶貧助困活動，積極開展女職工困難情況調(diào)查，建立困難檔案，目前已建立12戶；對大病和工病亡困難家屬及時進(jìn)行救濟，解決她們的生活困難。去年集團各級工會共慰問女職工20人次，發(fā)放慰問金6萬余元，為女職工送上了組織的關(guān)愛，有力地維護(hù)了女職工群體穩(wěn)定。 制度護(hù)航，不斷強化女職工組織建設(shè) 做好女職工組織建設(shè)是做好女職工工作的重要保證。萍礦集團工會從提高認(rèn)識和基礎(chǔ)建設(shè)兩方面下功夫，保證女職工組織的健康發(fā)展。按照“哪里有工會，哪里就要有女職工組織”的原則，健全了基層女職工機構(gòu)和女職工班組，完善了女職工崗位檔案，形成了完整的女職工組織管理體系。目前，全集團共有 9 個基層女職工委員會、20 余個女職工班組，女職工入會率達(dá)到了100%。 組織建強，行動跟進(jìn)。借助每年“三八”節(jié)這個女職工展示自身風(fēng)采的好時機，萍礦集團工會根據(jù)女職工特點，積極開展插花、繪畫、跳繩、爬山、游藝會、茶話會等多姿多彩的文體活動，極大地豐富了廣大女職工的業(yè)余文化生活，展示了女職工積極向上的良好面貌，在陶冶女職工情操的同時，組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力也不斷增強。 巾幗繁如花，盛放新時代。踏上新征程，萍礦集團工會將以更加務(wù)實超前的理念、更加積極主動的作為，推動女職工工作創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)廣大女職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)“她”力量。
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