“他們是萍礦121年的創(chuàng)造者和見證人，是挺起萍礦百年不倒的脊梁和楷模！”在萍礦集團(tuán)工會(huì)2019年編纂出版的《楷�！嫉V歷屆勞模名錄》一書中，萍礦集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)吳培南在序言中對(duì)勞模給予了極高評(píng)價(jià)。
勞模是企業(yè)的脊梁，勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神是企業(yè)的重要財(cái)富。萍礦集團(tuán)及工會(huì)在對(duì)待勞模工匠時(shí)，堅(jiān)持政治上重視厚待、經(jīng)濟(jì)上傾斜幫扶、生活上關(guān)心關(guān)愛、宣傳上不遺余力。特別是近年來，通過大力弘揚(yáng)“三個(gè)精神”，發(fā)揚(yáng)勞模工匠在企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型升級(jí)中的楷模引領(lǐng)作用，匯聚起推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的磅礴力量。
精評(píng)+培育
為了提高“勞�！钡暮鹆�，使“勞模”稱號(hào)成色更足。萍礦集團(tuán)對(duì)勞模評(píng)選進(jìn)行了規(guī)范和完善，起草了《萍礦集團(tuán)公司勞動(dòng)模范評(píng)選辦法》，勞模評(píng)選不再下指標(biāo)，而是以“賽馬”方式產(chǎn)生，通過基層單位考核推薦、總部投票初評(píng)、黨委會(huì)決策重重把關(guān)評(píng)選。特別注重從一線人員和專業(yè)技能技術(shù)人員中評(píng)選，嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)人員占比，強(qiáng)調(diào)少而精。近四年勞模評(píng)選中有兩年沒有評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部，總?cè)藬?shù)都在7—8人，勞模公認(rèn)度大幅提升。同時(shí)，積極對(duì)外推薦勞模先進(jìn)。浮法玻璃廠肖雨、白源煤礦歐陽(yáng)國(guó)、安源管道公司王光明分別榮獲萍鄉(xiāng)市勞動(dòng)模范和江西省勞動(dòng)模范稱號(hào)，安源管道公司陳建勻獲評(píng)江西省第五屆優(yōu)秀高技能人才、江西省“能工巧匠”。
萍礦集團(tuán)重視勞模工匠，注重發(fā)揮其作用。省勞模王光明從車間操作員做起，對(duì)工作精益求精，成為安源管道公司的“開機(jī)王”，逐步提拔為車間副主任、主任，前年再次提拔為安源管道公司副總經(jīng)理。近年提任的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部中，萍礦集團(tuán)副總經(jīng)理江錫兵、浮法玻璃廠廠長(zhǎng)黃海宏都曾被評(píng)為江投集團(tuán)、萍礦集團(tuán)勞模。每屆萍礦工會(huì)委員會(huì)都有勞模身影。先后創(chuàng)建了“張來清勞模創(chuàng)新工作室”“肖忠勞模創(chuàng)新工作室”，設(shè)立了“陳建勻大師工作室”，并以這些勞模工匠為引領(lǐng)，帶動(dòng)一批批生產(chǎn)技術(shù)人員進(jìn)行一系列技術(shù)革新，攻克一個(gè)又一個(gè)技術(shù)難題，不斷挑戰(zhàn)自我，合力勇攀高峰。
重獎(jiǎng)+慰問
“讓勞模獲得實(shí)實(shí)在在的獎(jiǎng)勵(lì)”是萍礦集團(tuán)重視勞模高看勞模出的實(shí)招。精心評(píng)選的勞模數(shù)量少了，含金量更高，獎(jiǎng)勵(lì)金額也大幅提高。2000元、3000元、5000元，獎(jiǎng)勵(lì)金額一次又一次提高，使得“勞�！钡姆至吭絹碓街�，重視勞模工匠的鮮明導(dǎo)向不言而喻。
萍礦集團(tuán)還堅(jiān)持每年春節(jié)走訪慰問勞模工匠，每年對(duì)省部級(jí)以上勞模進(jìn)行一次全面摸底，切實(shí)了解勞模的生活狀況，幫助他們解決實(shí)際困難。
修身+養(yǎng)心
近日，萍礦集團(tuán)印發(fā)了《關(guān)于建立勞動(dòng)保護(hù)月度檢查制度的通知》，規(guī)定每月10日，由各單位工會(huì)牽頭，安全生產(chǎn)管理部門人員參與，對(duì)食堂衛(wèi)生管理制度落實(shí)情況；澡堂、衛(wèi)生間的衛(wèi)生、安全情況；職工宿舍衛(wèi)生、安全情況；勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)取、質(zhì)量狀況進(jìn)行檢查，進(jìn)一步做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保障職工身體健康。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況下，萍礦集團(tuán)還恢復(fù)了一度中斷的勞模休養(yǎng)制度，2019年組織來自各條戰(zhàn)線的16名勞模赴桂林休養(yǎng)；近三年共組織131名勞模、職工赴廬山休養(yǎng)，60名職工參加萍鄉(xiāng)市總工會(huì)組織的赴婺源、三清山、龍虎山旅游式休養(yǎng)，有效舒緩了勞模和表現(xiàn)突出職工的工作壓力，激活了大家的工作熱情。
在勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神的接續(xù)傳承和有力引領(lǐng)下，萍礦集團(tuán)培養(yǎng)了一代又一代熱愛勞動(dòng)、勤于勞動(dòng)、善于勞動(dòng)的高素質(zhì)勞動(dòng)者，不斷為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
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