安全生產(chǎn)得到保障，健康工作成為常態(tài)；經(jīng)濟(jì)收入快速增長(zhǎng)，困難職工得到幫扶；職工有權(quán)對(duì)集團(tuán)大事、關(guān)系職工切身利益的實(shí)事進(jìn)行表決……近年來，萍礦集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益，將工作做在平常抓在日常落在基層，有效提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。
維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益 讓職工“健健康康”
安全權(quán)益是職工的第一權(quán)益。今年以來，在堅(jiān)持原有安全管理措施的基礎(chǔ)上，萍礦集團(tuán)一方面加大安全警示教育力度。每月確定一個(gè)安全主題，定期發(fā)布“逢五”學(xué)習(xí)材料，作為各單位學(xué)習(xí)的“規(guī)定動(dòng)作”，主要學(xué)習(xí)安全相關(guān)法律法規(guī)、事故案例、經(jīng)驗(yàn)案例等，緊密結(jié)合當(dāng)前安全重點(diǎn)工作針對(duì)性提高安全素質(zhì)。另一方面，加大集團(tuán)層面督導(dǎo)檢查力度。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)部人員組成督導(dǎo)組，每周深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)，從20個(gè)要素方面，對(duì)所屬單位重點(diǎn)崗位、主要部門進(jìn)行督導(dǎo)檢查。重點(diǎn)檢查單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理部門安全履職，特種作業(yè)人員持證上崗等情況，確保安全責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，安全措施落實(shí)到崗位。同時(shí)，健全完善職工勞動(dòng)保護(hù)、食堂安全管理制度，把職工勞動(dòng)保護(hù)和職工食堂安全納入各級(jí)工會(huì)和安全管理的重要內(nèi)容，定期組織開展監(jiān)督檢查，確保取得實(shí)效，有效保障職工的安全權(quán)益。
在保障職工健康方面，萍礦集團(tuán)也是下足功夫：集團(tuán)機(jī)關(guān)食堂就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量都大幅改善，每周飯菜營(yíng)養(yǎng)均衡、水果點(diǎn)心不重樣。所屬各單位均提高用餐標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量，尤其是萍礦城市服務(wù)公司重新修繕了職工食堂，解決20余名職工的用餐問題；安源管道公司職工澡堂改造一新，重新粉刷生產(chǎn)三班更衣室墻壁，新購(gòu)了儲(chǔ)物柜、1臺(tái)300L空氣能熱水器和3臺(tái)10kg洗衣機(jī)，解決了職工洗澡洗衣難問題；月池公司二線改造了職工宿舍，嶄新的宿舍里，床、衣柜、書桌、衛(wèi)生間、熱水器一應(yīng)俱全，為職工提供良好的休息環(huán)境。
此外，萍礦集團(tuán)職工全員體檢從2020 年開始啟動(dòng)，今年又將婦科檢查由2年1次調(diào)整為1年1次，標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目再增加。2021 年開始恢復(fù)中斷8年的職工療休養(yǎng)，兩年共安排 131 名職工到廬山工人療養(yǎng)院療休養(yǎng)。今年80名職工參加市總工會(huì)組織的療休養(yǎng)。應(yīng)職工需求，耗資近20萬元的職工健身房正在緊鑼密鼓裝修中，專業(yè)健身器材、瑜伽室、乒乓球室、桌球室等即將對(duì)職工開放，為職工提供良好的健身環(huán)境。
維護(hù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益 讓職工“體體面面”
經(jīng)濟(jì)收入是職工最根本的權(quán)益。萍礦集團(tuán)各級(jí)工會(huì)充分聽取職工意見，積極建言獻(xiàn)策，就提高職工收入提出工會(huì)主張。在集團(tuán)黨政大力支持下，近3年來職工收入增幅分別達(dá)15%、14.7%、9.3%，是萍礦歷史上增長(zhǎng)最快的時(shí)期之一。集團(tuán)還曾兩次提高職工住房公積金繳存比例，使之達(dá) 12%上限；今年又增加員工月度通勤績(jī)效工資。職工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，切實(shí)共享企業(yè)發(fā)展紅利，職工工作更加體面，主人翁意識(shí)更加強(qiáng)烈。
對(duì)于困難職工的關(guān)愛，集團(tuán)總是不遺余力。近年來，為392名考取大學(xué)的困難職工子女發(fā)放 67.01 萬元助學(xué)金，為143名大病患者發(fā)放45.35 萬元大病救助金；2021年開展“微心愿”活動(dòng)，297名黨員干部捐助15萬余元，幫228名困難職工圓了夢(mèng)……一項(xiàng)項(xiàng)舉措、一樁樁實(shí)事、一片片心意，真正暖了職工的心，無形聚了企業(yè)的力。
維護(hù)政治權(quán)益 讓職工“堂堂正正”
政治權(quán)益是職工參政議政的權(quán)益。萍礦集團(tuán)堅(jiān)持持之以恒抓民主管理，認(rèn)真落實(shí)以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度。5年來，集團(tuán)和各基層單位都按規(guī)定及時(shí)召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，按規(guī)定報(bào)告工作，選舉職工董事和職工監(jiān)事，較好落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，始終堅(jiān)持平等協(xié)商簽訂集體勞動(dòng)合同制度建設(shè)，強(qiáng)化《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的監(jiān)督檢查。今年5月，萍鄉(xiāng)市勞模、“最美江投人”、浮法玻璃廠技術(shù)員肖雨還從工會(huì)委員會(huì)委員被選舉為萍礦集團(tuán)兼職工會(huì)副主席，將更加深入地參與到企業(yè)民主管理當(dāng)中。
萍礦集團(tuán)堅(jiān)持廠務(wù)公開、評(píng)比公示。如試行職工福利民主采購(gòu)辦法，去年以來，一線職工安全禮品、中秋節(jié)月餅、端午節(jié)禮品等都是由各單位職工代表組成聯(lián)合小組進(jìn)行詢比價(jià)或投票決定商家采購(gòu)，更好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
勞動(dòng)安全又健康，收入增長(zhǎng)又幫扶，議政合理又管用……萍礦集團(tuán)堅(jiān)持將維護(hù)職工合法權(quán)益放在重要位置，堅(jiān)持抓常抓長(zhǎng)、落地見效，廣大職工權(quán)益得到充分保障。目前，企業(yè)與職工呈現(xiàn)出相互賦能、相融共進(jìn)的良好局面。
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