午夜精品福利视频观看,国内精品国内自产视频在线,激情亚洲一区二区三区在线观看

本站搜索:

設(shè)為首頁

加入收藏

聯(lián)系我們

欄目導(dǎo)航 網(wǎng)站首頁>>集團要聞>>

共有 3138 位讀者讀過此文

【雙擊鼠標(biāo)左鍵自動滾屏】【圖片上滾動鼠標(biāo)滾輪變焦圖片】

白礦職工技術(shù)比武形成長效機制

發(fā)表日期：2006年4月25日【編輯錄入：xhyyysl】

　　在白源礦，一年一度的技術(shù)比武對參賽者來說猶如學(xué)生面臨高考。因為，比武的勝負優(yōu)劣與自己的切身利益有直接關(guān)系，各工種獲勝的前三名可獲得礦里給予的優(yōu)厚的崗位津貼。因此，每一位職工面對比武都會認真準(zhǔn)備，不敢有絲毫懈怠。這種年年開展崗位技術(shù)比武的方式，既激發(fā)了職工學(xué)知識、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的熱情，又推進了職工整體素質(zhì)的提高。

　　以前白源礦也開展過技術(shù)練兵和技術(shù)比武，但是，職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的熱情就是提高不起來，“技術(shù)好壞一個樣，干多干少一個樣”現(xiàn)象比較普遍。白源礦領(lǐng)導(dǎo)深刻認識到，只有把尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造落實在實踐中，落實在實惠上，讓職工真正嘗到技術(shù)好的甜頭，那種不愿學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)上隨大流的觀念才能得到改觀。

　　近幾年來，白源礦年年拿出大批資金來開展職工技術(shù)比武，獎勵技術(shù)優(yōu)秀者，并建立了礦級崗位津貼制。對每年職工技術(shù)比武中的前三名優(yōu)勝者，分別分工種、分崗位、分檔次給予崗位津貼，享受時間一年�！皪徫唤蛸N不搞終身制”機制的建立，極大地激發(fā)了職工技術(shù)比武的熱情，年年競賽都有新人涌現(xiàn)。每一位職工都有緊迫感，技術(shù)拔尖者爭取繼續(xù)拔尖，技術(shù)素質(zhì)尚差者會刻苦學(xué)習(xí)，努力追上。一股在業(yè)務(wù)技術(shù)上“學(xué)先進、趕先進”的氛圍悄然形成。職工吳建軍２００５年在萍鄉(xiāng)市職工技能競賽中一舉獲得維修電工第一名，被授予萍鄉(xiāng)市技術(shù)能手稱號。