近日，贛江新區(qū)2024年度基層黨建創(chuàng)新項目評選結(jié)果出爐。同濟建管公司“人才·家”項目獲品牌創(chuàng)建類精品獎，這不僅是企業(yè)今年精心創(chuàng)建黨建品牌的“澆灌之花”，更是企業(yè)一貫注重人才隊伍建設(shè)的“培育碩果”。
全力筑“家”
讓人才有家可依
近年來，隨著監(jiān)理行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，監(jiān)理方式和監(jiān)理手段不斷創(chuàng)新，特別是全咨化、數(shù)字化、人工智能的推廣應(yīng)用，監(jiān)理行業(yè)競爭已成為高素質(zhì)人才的競爭。同濟建管公司具有監(jiān)理行業(yè)最高資質(zhì)——綜合資質(zhì)，年營業(yè)收入2億元，列行業(yè)全國百強、江西前三，但人才隊伍流動性大，人才紅利不易累積。如何借力高質(zhì)量人才隊伍繼續(xù)踏浪前行、劈荊向前？這是同濟建管公司黨支部一直關(guān)注的課題。
今年4月，該黨支部在原有黨建工作的積累下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，果斷提出創(chuàng)建“人才·家”黨建品牌，全力匯聚人才大動能。該黨支部選取萍鄉(xiāng)旭陽焦化玻璃循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園項目全過程咨詢作為“人才·家”示范點。該項目總投資近40億元，是萍礦的重大轉(zhuǎn)型項目。項目全過程咨詢工期預計兩年，高峰期投入人員近50人，而且人員三分之二都來自外地。為解決員工的后顧之憂，該黨支部主動請纓，在項目部附近租賃一棟新裝修的三層民房，投資近10萬元，對所有房間配備了床、被褥、空調(diào)，每層安裝一臺熱水器、一臺全自動洗衣機，廚房配備餐具、廚具、冰箱、冰柜等，讓員工隨時洗上熱水澡、隨時機洗臟衣物、隨時做上家常菜。齊備溫馨的居住設(shè)施和環(huán)境，讓員工不禁感嘆：“在工地上能有這么貼心的待遇，真讓人感覺到家一般的幸福！”
傾力強“家”
讓人才有夢可追
同濟建管公司一方面通過政策激勵筑巢引鳳廣招賢能。每年年初制訂人才引進計劃，利用近年工程類專業(yè)就業(yè)渠道萎縮的有利機遇，大力從高校引進碩士及以上研究生，并給予具有市場競爭力的待遇。今年已新聘博士2名、碩士20名、本科生65名。同時，讓骨干列席公司重要會議，輪流分享專業(yè)技術(shù)，參加行業(yè)高端論壇、各類培訓，多管齊下使各類人才迅速與企業(yè)相融，不斷提升專業(yè)技能。大力鼓勵人才考取企業(yè)需要的各類國家注冊類證書，并根據(jù)考取難度不同，對證書成功注冊到公司的給予一次性獎勵，每月還給予相應(yīng)的證書津貼。近兩年，公司累計有139人次考取各類證書，持證總數(shù)超過820人次，數(shù)十人持證5本以上，今年累計發(fā)放一次性證書獎勵94.2萬元。鼓勵學歷提升、職稱晉升，今年已有1人評上正高級工程師、6人評上高級工程師，目前全公司高工及以上職稱人員已超30人，完成學歷提升59人。
另一方面，搭建舞臺讓人才充分展示才能。同濟建管公司積極推薦申報國家級、省級、市級人才工程項目評選，申報江投集團、萍礦集團科研課題，并鼓勵申報實用新型和發(fā)明專利。積極推薦人才參與省市各類專家?guī)斓脑u選，目前公司有各類專家36名。積極推進校企合作，先后與5家高校建立了校企合作關(guān)系，助力公司在數(shù)字化建模、人工智能等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)拓展。鼓勵積極撰寫論文，并進行評選獎勵，去年共收到論文139篇，評選優(yōu)秀論文25篇。實行完全市場化的選人用人機制，充分激發(fā)優(yōu)秀人才的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的激情。目前，“90后”中層管理人員占比近90%，且各類人才積極向黨組織靠攏。同時，積極選樹優(yōu)秀人才典型，大力進行宣傳報道，增強個人自豪感、成就感，并帶動更多員工爭先創(chuàng)優(yōu)，企業(yè)呈現(xiàn)出一幅秣馬厲兵、千帆競發(fā)的壯觀發(fā)展態(tài)勢。
溫情暖“家”
讓人才有情可托
“讓員工買得起房，買得起車，看得起病，上得起學，過上有尊嚴的生活”——這是同濟建管公司為員工許下的最實際的愿景。
在追夢的路上，總是有荊棘阻擋，有坎坷相伴，每每這時，“家”的溫暖顯得更為珍貴。管理制度的剛性執(zhí)行和履職考核的嚴格到位，讓該公司很多新入職的員工很不適應(yīng)，難免會有埋怨、抵觸。有一名入職不久的公司領(lǐng)導得力助手由于不堪重負，曾兩度提出辭職。黨
該黨支部始終堅持做實談心談話、走訪慰問工作，以心換心，積極構(gòu)建人才“反映訴求的渠道、釋放情緒的通道、與高層溝通的便道”。黨支部書記與大部分員工都有電話或微信聯(lián)系，特別是在新員工入職后，主動對接建立聯(lián)系。員工在工作或生活中遇到疑惑、困難、問題找黨支部，黨支部都積極幫助協(xié)調(diào)，能幫助的提供幫助，能解決的積極解決，不能解決的做好解釋，黨支部成了員工的“泄壓閥”“潤心貼”“助長劑”。
功以才成，業(yè)由才廣。
同濟建管公司黨支部讓人才找到“家”，讓人才“愛家、想家、戀家、回家”，不斷匯聚起企業(yè)強大的智力支撐和堅韌的精神力量，使企業(yè)朝著高質(zhì)量跨越式發(fā)展的方向穩(wěn)步前行。
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