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青煤公司讓考核業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)

發(fā)表日期：2006年5月26日【編輯錄入：xhyyysl】

　　讓“南郭先生”下崗，讓“走正步者”“稍息”，讓優(yōu)秀人才“冒尖”。這是青山煤業(yè)公司目前在對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核中實(shí)施的鐵一般的標(biāo)準(zhǔn)。

　　從５月２０日至６月中旬，煤業(yè)公司組織對(duì)所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核評(píng)審。按照德、能、勤、績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)自我述職、民主評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)、確定等次幾個(gè)環(huán)節(jié)后，由公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組最終對(duì)現(xiàn)有的工程、政工、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生４個(gè)系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員確定續(xù)聘、解聘或高職低聘，低職高聘的結(jié)果。

　　在今年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作中，公司打破以往考評(píng)中“走過(guò)場(chǎng)”、“做好好先生”的做法，提出對(duì)每個(gè)工程技術(shù)人員都要“用尺子去量一量”看是否合格。一方面是不拘一格用人才，對(duì)那些事業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力突出、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人才要破格啟用，不受學(xué)歷高低、工作時(shí)間長(zhǎng)短的約束；另一方面要清理出一些無(wú)德無(wú)能無(wú)責(zé)任心，濫芋充數(shù)的“南郭先生”，讓出崗位。對(duì)那些業(yè)績(jī)平平，不思進(jìn)取，整日“一二一”走正步的平庸者或解聘，或者高職低聘，形成全公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員鉆業(yè)務(wù)，學(xué)專(zhuān)業(yè)的良好氛圍。

　　目前，該公司對(duì)１６８名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我述職和民主評(píng)議工作正在緊張進(jìn)行。