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青煤公司“聚心工程”促企業(yè)和諧發(fā)展

  發(fā)表日期:2007年12月21日   來源:萍礦工人報    作者:林益萍     【編輯錄入:xhyyysl

  青煤公司在認真總結(jié)近幾年安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,大膽創(chuàng)新,實施“聚心工程”,極大地增強了干部職工的向心力和凝聚力,較好地促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。

  重“愛心”,即愛護職工。公司做到仔細研究職工作業(yè)環(huán)境,對特殊地段制定特殊措施,使職工干安全活;進班會上組織職工進行宣誓活動,以此督促職工時刻繃緊安全生產(chǎn)弦,在思想上重視安全;安排專人燒好下井飲用水,并給職工配備下井專用水壺,使職工在生產(chǎn)中心情舒暢、力量倍增;在公司中開展了職工最關(guān)心,最直接,最現(xiàn)實的“三最”調(diào)查,針對職工在勞動競賽中最喜愛的旅游活動積極采納,先后組織選手們到九寨溝、南寧、北海、海南島等地旅游觀光;在年初還向特困職工捐送了26部彩電、洗衣機等。

  重“公心”,即辦事公平、公正、讓職工滿意、信服。公司不斷提高安全生產(chǎn)管理人員的思想政治素質(zhì),把引導(dǎo)思想與規(guī)范行為相結(jié)合,將“自律”與“他律”統(tǒng)一于安全工作的實踐中,強化干部自身道德修養(yǎng),從而使廣大干部充分認識到德育是思想政治工作的重要組成部分,并能自覺遵守干部行為規(guī)范,逐漸養(yǎng)成制度面前人人平等,不搞特殊的工作作風(fēng)。

  重“熱心”,即熱心服務(wù),當(dāng)職工的貼心人。公司在過去班中餐管理的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)了刷卡制度,既方便了職工用膳,又為職工解了燃眉之急,職工普遍認為這是一項行之有效的好方法。為及時了解群眾的合理訴求,青煤公司黨政工及社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)還專門安排了信訪接待日,每月中旬分一、三、五、七、九為公司黨政工及社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待日,現(xiàn)場解決群眾反映的問題,及時為職工家屬解決后碩之憂,深受廣大職工群眾擁護。

  重“真心”,即真心實意地解決職工最關(guān)心的熱點、難點問題。近年來,公司堅持以人為本,先后修建了一條740米長的水泥路面,解決了職工家屬出行難的問題。與此同時,對新建村、張家山村、油榨沖等處的屋面進行防水隔熱處理;近期又投資建起了5700平方米的職工家屬休閑廣場和供職工家屬開展文體活動的文化廣場,廣場綠樹成蔭,花團簇擁,還安設(shè)了條型長凳、石凳等,廣場設(shè)計獨特、布局合理。職工家屬們紛紛說:“這樣的廣場,我們職工家屬打心眼里喜歡!


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