為加強中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理，根據(jù)《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡稱《考核辦法》)和《中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配［2004］227號，以下簡稱《薪酬管理辦法》)，結(jié)合中央企業(yè)負責(zé)人2004—2006年薪酬管理實際，國資委就中央企業(yè)負責(zé)人2007—2009年第二業(yè)績考核任期(以下簡稱第二任期)薪酬管理提出意見。
《意見》提出了薪酬調(diào)控的主要措施：(一)第二任期企業(yè)負責(zé)人基薪按已批復(fù)的2006年度基薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，任期內(nèi)不再調(diào)整。基薪不作為績效薪金的計算基數(shù)。
(二)完善績效薪金計算基數(shù)的計算辦法，保持薪酬水平適度增長。績效薪金計算基數(shù)仍每年進行核定，核定辦法在原基薪計算辦法的基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整，增加效益指標(biāo)并加大效益指標(biāo)權(quán)重，各項經(jīng)濟規(guī)模指標(biāo)和企業(yè)平均工資均采用當(dāng)年數(shù)據(jù)。具體核定辦法另行通知。
(三)績效薪金倍數(shù)根據(jù)《考核辦法》和年度考核結(jié)果確定。
(四)企業(yè)負責(zé)人薪酬增長與企業(yè)效益增長相一致。企業(yè)效益下降，企業(yè)負責(zé)人年度薪酬(基薪與績效薪金之和，下同)不得增長，并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減；企業(yè)負責(zé)人年度薪酬增長幅度不得高于本企業(yè)效益增長幅度。
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