在“中國發(fā)展高層論壇2008年會”上，國家統(tǒng)計局局長謝伏瞻提出的“防止務工收入(工資)過快增長，降低由勞動力成本推動的通脹壓力”的建議，遭到輿論普遍質(zhì)疑。
批評者抨擊，“防止務工收入過快上漲”之論無視現(xiàn)實，無論與GDP還是財政收入增長相比，務工者的工資增長都遠不如人意，務農(nóng)者與務工者越來越成為標準的“難兄難弟”，他們之間的收入關(guān)系何來“理順”一說？(《東方早報》3月24日)抑制通脹壓力不該盯著務工者(主要是農(nóng)民工)，中國勞動力之廉價世人皆知，而農(nóng)民工收入增長之慢也是公認的。說務工者收入增長很快缺少事實依據(jù)。國家統(tǒng)計局以前公布的統(tǒng)計資料表明，在“十五”期間，農(nóng)民工的工資增長很少。有調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月平均工資12年來只提高了68元，平均下來，一年才提高5元。(《西安晚報》3月24日)
其實，對謝局長“防止務工收入過快上漲”之論，我們大可不必那么反感，他的建議不過是一種提醒——為追求“工資跑贏CPI”而過分增長工資，可能導致適得其反的效果，導致收入與物價螺旋式上升；也提醒我們，確實要警惕一部分人收入增長過快，造成另一部分人的相對收入更低。只不過，謝局長一時口誤，說得不夠準確。
要承認，收入過快增長的確有其人，那就是企業(yè)的高中層管理人員。
最近就有媒體驚曝，中國平安4位高管稅后薪酬近億元。其中董事長、首席執(zhí)行官馬明哲稅后報酬2579.4萬元；其余幾位主要負責人，稅后薪酬也都在千萬元之上。這些收入，還不包括他們直接或間接持有的公司股份。而我所熟悉的重慶一家大型煤電企業(yè)，近5年員工工資增長未超過百分之五十，可中層以上管理人員顯性的工資增長卻達5~6倍。這還不包括高管和家屬一起享受的灰色收入，比如吃喝行住企業(yè)全包，花企業(yè)的錢為自己修建高檔花園住宅，到名勝景區(qū)“參觀學習”，還有像進城般經(jīng)常出國“借鑒考察”的大筆公款花銷。當這家企業(yè)的高管們在春節(jié)座談會上吹噓去年職工人均收入增長多少多少時，連已卸任的前高管們也忍不住當面質(zhì)疑：這個“人均”，能不能刨除中干以上的收入，擠干水分？
而目前，有關(guān)方面對高管的收入——顯性和隱性的收入——缺少有效的監(jiān)控。誠如我的一位高管朋友所言，做到我這個職位，上面不愿管，下面不能管，基本沒有監(jiān)督，怎么花銷全靠我的自覺。換言之，高管收入多少，完全是自己說了算，即便業(yè)績下降薪酬也照樣上升。難怪老百姓會罵：多像一幫家賊！
高管收入增長過快，造成了“務工收入過快增長”的假象，不僅會導致物價與工資的螺旋式上升，更損害了社會公正、公平，加劇了國有資產(chǎn)的流失，普通員工與高管的對立。高管收入增長過快，是真正需要警惕的。
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