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　　青山煤業(yè)公司為進一步提高職工隊伍素質(zhì)，以從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、安全生產(chǎn)管理人員為培訓(xùn)重點，大力開展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，有力地促進煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。近日，該公司安排部署了安全教育及職工培訓(xùn)工作。

　　為認真搞好安全教育及培訓(xùn)工作，該公司制定了培訓(xùn)目標(biāo)，主要以集中培訓(xùn)為主，分散培訓(xùn)為輔，形成多種形式的安全教育培訓(xùn)格局，要求特種作業(yè)工種人員持證上崗率達100%；新招采掘 協(xié)議工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，保證采掘協(xié)議工的基本安全操作技能合格，新工人上崗前，還須實行“傳、幫、帶”制度，大力開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動、安全生產(chǎn)管理人員全面培訓(xùn)等。

　　該公司對特殊工種作業(yè)人員做到每年不少于兩次培訓(xùn)，抓好特種作業(yè)人員及各類設(shè)備司機培訓(xùn)的考核、發(fā)證、核證工作，充分利用閉路電視、事故案例分析等形式對職工進行全面安全教育。業(yè)務(wù)技術(shù)方面則根據(jù)生產(chǎn)需要，采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、音像教學(xué)、自學(xué)等形式對各類管理人員進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并注重提高業(yè)務(wù)水平和知識更新。

　　為扎實組織好安全教育培訓(xùn)工作，該公司制定了具體措施，以確保培訓(xùn)工作正常進行。一是培訓(xùn)工作做到統(tǒng)一安排，同心協(xié)力完成職工培訓(xùn)任務(wù)；二是嚴(yán)格培訓(xùn)瓦檢工、安檢工、放炮工等特殊人員。同時，各單位若要增加特殊工種人員，必須選定符合條件人員并提交專門報告，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交公司安全培訓(xùn)中心辦理，經(jīng)考試合格才可驗證上崗；三是加強培訓(xùn)管理，做到培訓(xùn)有目標(biāo)，同時發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，提高職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，從而不斷促進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展。