安源礦在安監(jiān)隊伍建設(shè)中放大“出口”嚴(yán)格“入口”，對安監(jiān)人員實行末位淘汰，公開招聘，有力地促進(jìn)了安監(jiān)隊伍素質(zhì)整體提升。
安源礦在對工作突出的安監(jiān)員進(jìn)行嘉獎的同時，建立末位淘汰制，對安監(jiān)員實行職能科室考核、群眾廣泛評議、礦部綜合考評三級機制。即：安全科每月對安監(jiān)員進(jìn)行業(yè)務(wù)工作能力、現(xiàn)場履職作風(fēng)、遵守紀(jì)律制度、安檢工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的百分競賽考核；每季安全部門組織召集采掘區(qū)干部、工人對安監(jiān)員工作能力、作風(fēng)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)方面評議；每季礦部組織安全部門、工會、紀(jì)委、組織干部科對安監(jiān)員進(jìn)行綜合考評。連續(xù)三個月百分競賽考核排在末位，群眾評議不滿意，瀆職、履職不到位的末位淘汰，調(diào)離安監(jiān)崗位。自這一機制實施以來，該礦已有2名安監(jiān)人員被調(diào)離安監(jiān)崗位。
煤礦安全監(jiān)察是一項復(fù)雜的監(jiān)管工作，需要高素質(zhì)的安監(jiān)人員，該礦嚴(yán)把“入口”關(guān)，對安監(jiān)員進(jìn)行公開招聘。
末位淘汰、公開招聘機制的實施，防止了素質(zhì)低的“南郭先生”進(jìn)入安監(jiān)隊伍，把有技術(shù)、懂管理、原則性和責(zé)任心強的人員充實到安監(jiān)隊伍，保證了安監(jiān)隊伍安全監(jiān)管水平。今年來，各安監(jiān)員分管的責(zé)任段的安全隱患大幅下降，工程質(zhì)量全部達(dá)一級，“三違”人員也明顯減少。
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