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北京08年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布:工資至少應(yīng)漲3.5%

  發(fā)表日期:2008年6月11日   來源:京華時報        【編輯錄入:xhyyysl

  昨天,市勞動保障局發(fā)布了本市2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線。面對當前物價上漲較快的問題,市勞動保障局突破性地把往年企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線從“零增長或負增長”,改為“增長3.5%”。也就是說,市勞動保障局建議在京企業(yè)至少為員工漲3.5%的工資。

    企業(yè)工資指導(dǎo)線

    上線:16.5%

  2006年、2007年效益增長較快的企業(yè),原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資的增長水平。

    基準線:11.5%

  生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際,參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。

    下線:3.5%

  在不低于本市最低工資標準的情況下,企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降或經(jīng)營虧損時,可以參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

    -解讀

    物價上漲導(dǎo)致指導(dǎo)線提高

  市勞動保障局解釋,此次上線和基準線均比去年提高了2%。往年的指導(dǎo)線下線是與上年相比零增長或負增長,而今年突破性地定為在不低于最低工資標準的情況下,增長3.5%,這主要是由于當前物價水平攀升較快。

    工資指導(dǎo)線并非強制執(zhí)行

  雖然工資指導(dǎo)線對企業(yè)只有參考價值,并非強制推行,但勞動保障部門依然希望越來越多的企業(yè)能夠參考指導(dǎo)線來制定職工工資,合理提高職工工資水平。

    工資增長應(yīng)向一線傾斜

  市勞動保障局強調(diào),各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時,應(yīng)當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

  對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資,或兩年未增工資及工資增長緩慢的上述崗位人員,要予以傾斜,其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(yè),經(jīng)營者工資不得增長。


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