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白礦職工學技術熱情高漲

發(fā)表日期：2006年9月19日【編輯錄入：xhyyysl】

　　從今年６月份起，白源煤礦各單位在技術比武中獲獎的選手每月分別拿到了金額不等的技術津貼。這是該礦以技術比武為依托，以落實津貼為催化劑而實施的一項新舉措，旨在激發(fā)職工工作熱情，更好地為企業(yè)奉獻聰明才智。

　　今年的技術比武活動涉及工種最廣，參賽選手最多。雖然礦部規(guī)定獲獎選手可享受一年的技術津貼，但并不搞終身制，每月由各部門對獲獎選手嚴格考核：工會到安全科核實是否有“三違”現(xiàn)象；勞資科核實出勤天數(shù)是否符合規(guī)定；單位區(qū)科管理人員記載每日的工程質量是否符合標準。只要一項不符合要求即取消當月技術津貼。采三區(qū)的兩名員工由于出勤不夠，６月份沒有拿到津貼，從此不敢再懶散了。采一區(qū)協(xié)議工羅家海技術素質好，可對工程質量的意識不是很強。自享受７０元的技術比武津貼后，工作態(tài)度發(fā)生明顯改變，積極主動地到工作面比較艱苦的環(huán)境中采煤，在農(nóng)忙和高溫時節(jié)，仍保持正常出勤，并且做到工程質量都達優(yōu)良品。

　　技術津貼的有效落實，讓獲獎選手更深刻地體會到知識就是財富，安全就是效益。同時激發(fā)了全礦職工工作的積極性，安全意識也得到了增強，參加安全課、技術課學習的人興趣也更濃了。有好幾名具備參加技術比武資格的同志，由于擔心理論成績考不好，放棄了參賽，現(xiàn)在后悔不已，說以后更要努力工作，加強業(yè)務學習，爭取明年能參加技術比武活動，獲取好的名次，既為自己創(chuàng)收，又為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效。