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白礦職工學(xué)技術(shù)熱情高漲

  發(fā)表日期:2006年9月19日          【編輯錄入:xhyyysl

  從今年6月份起,白源煤礦各單位在技術(shù)比武中獲獎的選手每月分別拿到了金額不等的技術(shù)津貼。這是該礦以技術(shù)比武為依托,以落實津貼為催化劑而實施的一項新舉措,旨在激發(fā)職工工作熱情,更好地為企業(yè)奉獻聰明才智。

  今年的技術(shù)比武活動涉及工種最廣,參賽選手最多。雖然礦部規(guī)定獲獎選手可享受一年的技術(shù)津貼,但并不搞終身制,每月由各部門對獲獎選手嚴格考核:工會到安全科核實是否有“三違”現(xiàn)象;勞資科核實出勤天數(shù)是否符合規(guī)定;單位區(qū)科管理人員記載每日的工程質(zhì)量是否符合標準。只要一項不符合要求即取消當月技術(shù)津貼。采三區(qū)的兩名員工由于出勤不夠,6月份沒有拿到津貼,從此不敢再懶散了。采一區(qū)協(xié)議工羅家海技術(shù)素質(zhì)好,可對工程質(zhì)量的意識不是很強。自享受70元的技術(shù)比武津貼后,工作態(tài)度發(fā)生明顯改變,積極主動地到工作面比較艱苦的環(huán)境中采煤,在農(nóng)忙和高溫時節(jié),仍保持正常出勤,并且做到工程質(zhì)量都達優(yōu)良品。


  技術(shù)津貼的有效落實,讓獲獎選手更深刻地體會到知識就是財富,安全就是效益。同時激發(fā)了全礦職工工作的積極性,安全意識也得到了增強,參加安全課、技術(shù)課學(xué)習(xí)的人興趣也更濃了。有好幾名具備參加技術(shù)比武資格的同志,由于擔心理論成績考不好,放棄了參賽,現(xiàn)在后悔不已,說以后更要努力工作,加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),爭取明年能參加技術(shù)比武活動,獲取好的名次,既為自己創(chuàng)收,又為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效。

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