為有效地遏制“三違”現(xiàn)象，減少和杜絕事故的發(fā)生，推進(jìn)安全工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保安全生產(chǎn)，近日，電力公司出臺(tái)了《安全績(jī)效工資考評(píng)辦法》。
電力公司各部門(mén)組織學(xué)習(xí)《考評(píng)辦法》，加大反“三違”力度。安全部聯(lián)合各中心組織對(duì)長(zhǎng)班、三班人員查崗，一旦抓到職工一次“三違”扣罰安全績(jī)效工資的50％；出現(xiàn)兩次“三違”扣罰安全績(jī)效工資的100％；出現(xiàn)三次“三違”則待崗一個(gè)月，并且要參加“三違”人員學(xué)習(xí)班，工資按技能工資的60％支取。在查崗中，有利用上班時(shí)間買(mǎi) 菜的，有上班遲到的，有離崗、脫崗的，有脫崗洗澡的，有在崗喝酒的……安全部門(mén)將查到的這些“三違”現(xiàn)象，不講人情，對(duì)事不對(duì)人，一一進(jìn)行扣罰安全績(jī)效工資的50％。
通過(guò)一系列的措施出臺(tái)，職工的日常工作都與安全績(jī)效工資掛鉤，與自身的利益掛鉤，職工的安全意識(shí)也有了一個(gè)由要我安全到我要安全的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。通過(guò)抓安全績(jī)效工作考核，認(rèn)真做好本職工作的多了，工作不用心的少了；遵章守紀(jì)的多了，違章違紀(jì)的少了。從個(gè)人到班組、從基層部門(mén)到安全部門(mén)，層層把好安全關(guān)，緊扣安全弦，營(yíng)造出反“三違”、抓安全的良好氛圍，從而有力地促進(jìn)全公司的安全生產(chǎn)。
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