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調(diào)查顯示企業(yè)招聘意向處于7年來最低點(diǎn)

  發(fā)表日期:2009年4月27日   來源:中國青年報        【編輯錄入:xhyyysl

日前發(fā)布的2009年第二季度翰德(亞洲)報告顯示,隨著全球金融危機(jī)影響的不斷深化,本季度中國地區(qū)的招聘意向跌至2001年第四季度以來的最低點(diǎn)。今年2月,通過對各主要商業(yè)領(lǐng)域的843位主管人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),與2009年第一季度的34%相比,第二季度僅有30%的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)。此外,有21%的受訪者計(jì)劃縮減人手,數(shù)量較上一季度翻了一番。

  在各行業(yè)領(lǐng)域,有超過半數(shù)(55%)的受訪者表示在過去的6個月內(nèi)已采取措施削減人力成本支出。

  其中,制造業(yè)削減人力成本的行動最為積極,68%的受訪者表示其公司已實(shí)施了相關(guān)舉措;銀行及金融服務(wù)業(yè)有61%的受訪者表示,過去的6個月內(nèi)采取了削減人力成本的策略。

  采取削減成本策略的消費(fèi)品公司數(shù)量遠(yuǎn)低于其他行業(yè)公司,僅有37%的受訪者表示其公司有相關(guān)舉措。專家分析,消費(fèi)品業(yè)并未完全陷入金融危機(jī)困境,但隨著經(jīng)濟(jì)形勢的惡化,各種降低成本的舉措也會日漸增多。

  在過去6個月內(nèi)采取措施削減人力成本的受調(diào)查公司中,縮減員工人數(shù)和減少獎金數(shù)額是最為普遍運(yùn)用的手段。值得注意的是,中國地區(qū)提到獎金數(shù)額減少的受訪者比例要高于亞洲其他受調(diào)查市場。

  面對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢,過去6個月內(nèi)雇主們在通過了各種途徑來招聘人才。總體而言,利用直接招聘渠道是最普遍的方式。同時,大部分公司都采取了措施來保持和激勵員工士氣。在各行業(yè)領(lǐng)域,鼓勵管理層和員工之間進(jìn)行更開放的交流與溝通,以及通過CEO或高級管理層向員工發(fā)送鼓舞士氣的訊息,被視作激勵員工士氣的最有效手段。


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