高坑煤業(yè)公司采掘一區(qū)400盤區(qū)工作班組有66名職工，就是這60多人，今年6月出煤7000多噸，7月在工作面三次搬家、三次結束的情況下出煤5700多噸，8月尚未結束，已出煤5500噸以上。班組職工出滿勤甚至每月出27個班的占人數(shù)98%以上，班組的管理人員不吃“指手飯”，身先士卒帶頭苦干，工人們也都身兼多職，放炮員放完炮就開溜子，開溜子的還拖料、拖鐵頂子，下斗的幫著下料……實干帶來了實效，也為工人帶來了看得到的收益，班組職工收入穩(wěn)定，工作積極性高，形成了高效穩(wěn)產(chǎn)的良性循環(huán)。
四水平400盤區(qū)目前主要在3423工作面大槽作業(yè)，此處煤質(zhì)較好，回收率相當高，每天三個班，早班主要是放頂和搞標準化整治，做好前期工作，中班和晚班是采煤班，班組長在進班會上只要布置生產(chǎn)任務，強調(diào)要注意安全和質(zhì)量，工人們在班中就能自覺把任務完成。大班長韓平均說：“我們盤區(qū)的工作量確實比其他盤區(qū)要大一些，但個人功效發(fā)揮得好，職工都肯干，有時溜子壞了都不出班，要等著修好了再接著出煤”。職工們?nèi)娜馔度牍ぷ�，自然能多出煤、多受益。目前班組的人均月收入在2600元左右，大工每個月能拿到3500元，班組長為4000元左右。礦上為鼓勵職工出勤特別設置了出勤貢獻獎，即工人在月大時出滿25個班、月小時出滿24個班能獲得相應獎勵。該班組在這一獎勵的基礎上還格外拿出了自己的出勤獎，符合礦上這一標準的職工每月另獎300元，每月出27個班以上的再加200元，這樣班組的出勤率得到了很好的保障，98%以上的工人能拿到出勤獎。
400盤區(qū)工作班組不僅要求出勤和產(chǎn)量，更強調(diào)質(zhì)量與安全，他們將“三個第一，一個最后”制度落實到位，抓好質(zhì)量標準化，督促工人自主保安和相互保安。另外，班組每年在完成任務的情況下組織工人外出旅游，今年有39名職工前往北京，有工作不能去的職工則發(fā)給相應的獎金。大班長韓平均說：“我們的職工都是能干實干、一職多能，因為只有工作到位了，才能確保安全生產(chǎn)，高效穩(wěn)產(chǎn)！”
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