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管理到位帶來高效穩(wěn)產(chǎn)——來自高煤公司采掘一區(qū)的報道

  發(fā)表日期:2009年9月4日      作者:李雅君、張善清     【編輯錄入:xhyyysl

  高坑煤業(yè)公司采掘一區(qū)400盤區(qū)工作班組有66名職工,就是這60多人,今年6月出煤7000多噸,7月在工作面三次搬家、三次結束的情況下出煤5700多噸,8月尚未結束,已出煤5500噸以上。班組職工出滿勤甚至每月出27個班的占人數(shù)98%以上,班組的管理人員不吃“指手飯”,身先士卒帶頭苦干,工人們也都身兼多職,放炮員放完炮就開溜子,開溜子的還拖料、拖鐵頂子,下斗的幫著下料……實干帶來了實效,也為工人帶來了看得到的收益,班組職工收入穩(wěn)定,工作積極性高,形成了高效穩(wěn)產(chǎn)的良性循環(huán)。

  四水平400盤區(qū)目前主要在3423工作面大槽作業(yè),此處煤質(zhì)較好,回收率相當高,每天三個班,早班主要是放頂和搞標準化整治,做好前期工作,中班和晚班是采煤班,班組長在進班會上只要布置生產(chǎn)任務,強調(diào)要注意安全和質(zhì)量,工人們在班中就能自覺把任務完成。大班長韓平均說:“我們盤區(qū)的工作量確實比其他盤區(qū)要大一些,但個人功效發(fā)揮得好,職工都肯干,有時溜子壞了都不出班,要等著修好了再接著出煤”。職工們?nèi)娜馔度牍ぷ�,自然能多出煤、多受益。目前班組的人均月收入在2600元左右,大工每個月能拿到3500元,班組長為4000元左右。礦上為鼓勵職工出勤特別設置了出勤貢獻獎,即工人在月大時出滿25個班、月小時出滿24個班能獲得相應獎勵。該班組在這一獎勵的基礎上還格外拿出了自己的出勤獎,符合礦上這一標準的職工每月另獎300元,每月出27個班以上的再加200元,這樣班組的出勤率得到了很好的保障,98%以上的工人能拿到出勤獎。

  400盤區(qū)工作班組不僅要求出勤和產(chǎn)量,更強調(diào)質(zhì)量與安全,他們將“三個第一,一個最后”制度落實到位,抓好質(zhì)量標準化,督促工人自主保安和相互保安。另外,班組每年在完成任務的情況下組織工人外出旅游,今年有39名職工前往北京,有工作不能去的職工則發(fā)給相應的獎金。大班長韓平均說:“我們的職工都是能干實干、一職多能,因為只有工作到位了,才能確保安全生產(chǎn),高效穩(wěn)產(chǎn)!”


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