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青煤公司安全激勵(lì)機(jī)制為安全工作注入活力

  發(fā)表日期:2006年2月17日          【編輯錄入:xhyyysl

  近年來,青山煤業(yè)公司“三違”現(xiàn)象日漸減少,安全部門的同志說:這一現(xiàn)象的出現(xiàn)得益于公司加大對(duì)安全獎(jiǎng)勵(lì)的投入,激發(fā)了職工搞好安全工作的熱情。在抓安全工作上公司實(shí)現(xiàn)了由側(cè)重于“罰”到注重“獎(jiǎng)”的轉(zhuǎn)變,讓職工嘗到了安全成果的甜頭。

  煤礦的同志都知道,礦井安全管理以“罰”見多,盡管“罰”有它的必要性,但一味強(qiáng)調(diào)罰,久而久之會(huì)使職工產(chǎn)生逆反心理,挫傷職工搞好安全工作的積極性。近年來,煤業(yè)公司建立安全激勵(lì)機(jī)制,讓職工與安全成果共享,讓職工在安全工作中受益,激發(fā)職工關(guān)注安全、管理安全和搞好安全的自覺性。去年,公司將原來井下工人每月20元的安全月獎(jiǎng)提高到100-200元,對(duì)避免安全事故的安全典型給予1000-5000元的重獎(jiǎng),讓職工充分體會(huì)到了搞好安全的含金量。職工工作中一旦出現(xiàn)“三違”和事故,不僅損失100-200元的安全月獎(jiǎng),還要承擔(dān)安全處罰,這么高的違章成本誰還愿意違章?


  今年二月正值春節(jié),煤業(yè)公司規(guī)定:一、二線職工安全質(zhì)量達(dá)標(biāo),出勤正常者,給予每人適當(dāng)?shù)某銮讵?jiǎng),安全月獎(jiǎng)上。担埃。由于政策對(duì)路、激勵(lì)到位,盡管處在春節(jié)期間,煤業(yè)公司職工出勤率仍高達(dá)80%以上。從元月31日起,產(chǎn)量一路飄紅,天天完成生產(chǎn)任務(wù)。到2月13日止,已生產(chǎn)原煤17903噸,超計(jì)劃2732噸。

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