在北京、上海、廣州等一線城市打拼數(shù)年后，不少年輕人重新選擇到二、三線城市發(fā)展，被輿論稱為“逃離北上廣”。這個群體雖然還不算龐大，但和多年來人才流動的潮流“奔向北上廣”形成鮮明對比。
無論是“逃離”，還是“奔向”，都僅僅是年輕人的選擇嗎？這些現(xiàn)象的背后到底有哪些經(jīng)濟、社會因素驅(qū)動？記者進行了調(diào)查采訪。
①“外地人在大城市越過越難”
——“逃離”源于一線城市的“移民”環(huán)境變得更嚴峻
鏡 頭
今年5月，在北京打拼了5年的吳彩瓊到武漢買了一套房。眼下，小吳已辭職前往武漢裝修新房，只等下半年丈夫的工作合約到期，便舉家“轉(zhuǎn)戰(zhàn)中部”。
吳彩瓊細細分析了她“棄”北京“投”武漢的原因：
兩口子結(jié)婚3年，到了買房生子的時候。他們這幾年攢下了50萬元，加上雙方父母在其結(jié)婚時贊助的20萬元，手上一共70萬元。“70萬元，聽起來不少，可事實上在北京剛夠三環(huán)附近一居、四環(huán)附近小兩居的首付�！笔赘吨猓f元的月供也讓吳彩瓊吃不消。此外，將來有了孩子，父母免不了要來幫忙照看，房子也會十分擁擠；父母如果不來，自己照看肯定又會耽誤工作，影響收入。
再想遠一點，兩人都沒有北京戶口，將來孩子入托、入學勢必困難。吳彩瓊打聽過，非戶籍人口想上個不錯的幼兒園或小學，往往要交3萬元以上的贊助費。
“我們感覺，外地人在大城市真是越過越難，除非你真的特別有能力、特別有錢�！�
相比之下，武漢房價還不太高，70萬元能在武昌的繁華區(qū)域“光谷”買到不錯的兩居室。加上武漢是吳彩瓊的老家，若有了小孩，家里老人還可以就近照看。所以，年初獵頭公司向她丈夫推薦武漢一家公司時，吳彩瓊毫不猶豫地支持跳槽�！皧^斗過了，現(xiàn)在覺得還是回老家過得從容些更好�！�
專家解讀
復旦大學人口研究所教授任遠認為，一線城市過高的生活成本和競爭壓力，使“移民”環(huán)境惡化，導致青年人幸福感降低，引發(fā)部分人“逃離”。中國城市發(fā)展研究會2009年的相關城市排名也印證了這一觀點。雖然在“城市綜合競爭力排名”中，北京、上海、廣州等一線城市全部居于前列，但在“最具幸福感城市排名” 中卻集體“落榜”。
任遠介紹說，城市化過程中“移民”環(huán)境惡化，有著一定的人口學背景。上世紀70年代到90年代，新出生人口數(shù)從 1600萬增加到2500萬，這種遞增趨勢，使社會競爭逐年加劇，教育、衛(wèi)生、就業(yè)和保障等公共服務供給壓力不斷增大。特別在快速的城市化過程中，一線城市的“移民”環(huán)境惡化更加明顯。任遠說，近年來一線城市的房價上漲尤其明顯，大量人口涌入一線城市，但城市的公共服務沒有同步發(fā)展，教育、醫(yī)療等公共資源提供不足，尤其是向中低收入人群、流動人口提供不足，青年人要在一線城市安居樂業(yè)變得越來越難。
國務院發(fā)展研究中心企業(yè)所副研究員許召元認為，部分青年“逃離北上廣”，其實是城市經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的體現(xiàn)。由于一線城市擁有更多的工作機會、更高的生產(chǎn)效率，人才向一線城市聚積。但當城市經(jīng)濟發(fā)展到一定階段，大城市“擁擠”現(xiàn)象越來越嚴重，生活成本、生產(chǎn)成本越來越高。這時候企業(yè)開始向成本更低的地區(qū)進行轉(zhuǎn)移，導致經(jīng)濟開始向其他地區(qū)擴散，部分人才也因不能負擔大城市昂貴的生活成本而向中小城市轉(zhuǎn)移。
②“機會不僅在大城市”
——區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展迅速，二、三線城市吸引力增強
鏡 頭
今年27歲的劉志剛，大學畢業(yè)7年，已有著在北京、東莞、武漢、三門峽多地從業(yè)的經(jīng)歷。
2004年，學習土木工程的劉志剛從武漢工業(yè)大學畢業(yè)后，徑直撲到北京“闖蕩”�！爱敃r就想到大城市干大事業(yè)，仿佛只有北京這樣的大城市才有機遇和平臺�！眲⒅緞偦貞�。
但不久激情便消磨殆盡�！拔也慌懦馄D苦創(chuàng)業(yè)，但在北京發(fā)展，熬出頭的希望太小，付出與回報太不成正比了�！�2008年初，劉志剛下定決心，離開了打拼3年多的北京。
在廣東東莞一家地產(chǎn)公司短暫過渡后，2009年劉志剛在武漢找到了一份建筑公司設計員的工作，起薪每月4000元。“公司的業(yè)務范圍主要在中部地區(qū)，近幾年國家對中部地區(qū)的投入很大，大的建設項目很多，在這里發(fā)展，前景不比北京差。”
2009年下半年，當公司征求意見問他是否愿意被派往三門峽市某項目工作，劉志剛一口答應。他對記者說：“這幾年的經(jīng)歷早就說明，機會不僅存在于大城市，只要能發(fā)揮所長，年輕人應該哪里都能去�！�
如今，劉志剛在三門峽工作已經(jīng)快1年了，月收入7000元以上�！艾F(xiàn)在的目標是盡快熟悉工地每個工作流程，爭取早日成為項目主管，到時候收入上萬元沒問題�！�
專家解讀
除武漢外，近年來，鄭州、西安、成都等一大批二、三線城市都相繼崛起，無論是在經(jīng)濟規(guī)模、基礎建設，還是在城市管理、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面都步入快速發(fā)展軌道。
長期關注我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的許召元認為，這些二、三線城市的快速成長，得益于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。他說，過去很長一段時期，我國不同地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平有很大差距，尤其是北京、上海、廣州等一線城市發(fā)展水平明顯高于其他城市，并且差距有持續(xù)擴大趨勢。但本世紀特別是2004年以來，這種趨勢得到了扭轉(zhuǎn)。一方面國家出臺大量區(qū)域發(fā)展政策，如西部開發(fā)、東北振興和中部崛起戰(zhàn)略，促進了一大批二、三線城市的崛起；另一方面，許多一線城市開始面臨土地和環(huán)境承載力的制約，部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始向其他地區(qū)轉(zhuǎn)移。此外，我國中西部地區(qū)資源儲備較為豐富，近年來資源價格不斷上漲，推動了資源富裕的二、三線城市發(fā)展。
經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，意味著工作機會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，二、三線城市對人才的吸引力顯著增強。
任遠談道，人才向二、三線城市流動，能反過來推動區(qū)域經(jīng)濟的繼續(xù)快速發(fā)展。
他介紹，過去人口過分集聚在一線城市，二、三線城市對人才吸引力不足，例如他在2005年的一項研究就表明，長江三角洲地區(qū)65%以上的本科生人口、近 95%的研究生以上人口都集中在上海、南京和杭州，蘇州、寧波等一些新興工業(yè)化城市面臨著非常嚴重的人才短缺情況。全國其他地方也是如此。如今全國范圍內(nèi)人才向二、三線城市流動，有助于彌補不足，推進人才的合理分布。
③“干不下去只有‘逃’”
——求職者應正視一線城市的“擠出”效應
鏡 頭
32歲的苗新慶，在深圳奮斗10年后，帶著妻女回到了內(nèi)蒙古呼和浩特。
“我是真的‘逃離’，實在干不下去了，只有‘逃’。”苗新慶10年前大學畢業(yè)時曾有兩個選擇：到內(nèi)蒙古某縣級市民政局當公務員，月薪700元；到深圳一家家具企業(yè)做銷售，起薪1600元�！爱敃r就覺得700元實在太少，如果能有1000元都會老老實實地做公務員�！倍菚r，深圳在苗新慶腦海里，是一個到處有機會的地方。
事實上，在深圳的第一份工作，苗新慶干得就不順利，總也完不成任務。連拿了三個月底薪后，他自己也不好意思了，主動辭職又找了份工作�！昂髞砭褪穷l繁跳槽，我發(fā)現(xiàn)自己根本不適合做銷售這類對個人能力要求比較高的工作，但做管理，如果和老板沒有很深的交情，也很難坐到一個比較好的位置�！惫ぷ�10年，苗新慶的工資最高曾到5000元左右，且不太穩(wěn)定，而此時深圳的房價已漲到上萬元，已結(jié)婚生子的他租住在城市邊上的舊房里，為不斷上漲的房租和孩子的奶粉錢發(fā)愁�！拔野l(fā)現(xiàn)自己能力其實很平庸，在深圳很可能一直干不出來，年紀再大說不定連份穩(wěn)定的工作都找不上。”
去年春節(jié)回內(nèi)蒙古老家，他動了離開深圳的念頭�！拔业闹袑W同學現(xiàn)在月薪基本能達到4000元以上，連我媽作為一名退休老師的養(yǎng)老金都有近3000元了�！�
專家解讀
許召元認為，一些人被迫“逃離北上廣”，實際上是受城市的“擠出”效應影響。
今年4月，零點研究咨詢集團進行的“中國城市和農(nóng)村居民流動意愿調(diào)查”結(jié)果顯示，如果可以自由選擇居住地，近半數(shù)城鎮(zhèn)居民將北京、上海和廣州作為首選。 “在一段時期內(nèi)，一線城市由于集聚大量生產(chǎn)資料、社會資源，擁有絕對的發(fā)展優(yōu)勢，由此帶來人才‘集聚效應’。與此同時，社會競爭加劇，‘擠出’現(xiàn)象也就在所難免�！痹S召元說。
許召元認為，一方面，年輕人要正視這種“擠出”效應的存在，認識到大城市并不是想象中那么美好，要堅持留在大城市發(fā)展，必須對競爭的激烈性和殘酷性有必要的心理準備，同時要抓住一切機會努力豐富自己的知識和技能，提高自我的競爭力。另一方面，城市管理者也要在加強城市包容性上多做文章，既為高素質(zhì)、高技能人才創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境，也要為低學歷、低技能的年輕人提供生存條件，畢竟城市發(fā)展需要多樣化人才。
任遠表示，“擠出”效應不僅反映社會競爭激烈，也說明一線城市在吸引人才方面還有“進步”的空間。比如進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、吸引人才；再如從更大層面上實現(xiàn)智力資源的暢通流動和循環(huán)。以長江三角洲經(jīng)濟圈為例，可以跨區(qū)域研究中心等方式，使一線城市上海的人才能方便地在其他城市工作，也能隨時使蘇州等城市的人才到上海來工作，讓各類各層面的人才隨時隨地發(fā)揮最大價值。
④ “最怕高不成低不就”
——理性、多元的擇業(yè)觀有助于青年人自我價值實現(xiàn)
鏡 頭
7月6日，中國礦業(yè)大學應屆畢業(yè)生陳嘉陵登上了前往包頭的火車，準備到當?shù)匾患液腺Y煤礦企業(yè)報到上崗。這并不是小陳唯一的就業(yè)機會，三個月前他還接到過北京某研究機構的“錄取通知書”，但經(jīng)過反復對比，小陳最后還是放棄了北京，選擇包頭。
“選擇包頭，是因為待遇高，發(fā)展?jié)摿Υ��！标惣瘟旮嬖V記者。北京研究機構工資低，雖然代交社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等“三險一金”，但不給編制、也不能解決北京戶口。而包頭公司在試用期的工資就能達到5000元，“三險一金”全上，落不落戶由自己定�！白铌P鍵的是崗位與所學專業(yè)對口，作為應用類學科的學生，能夠?qū)W以致用，讓我覺得更能實現(xiàn)自我價值�！�
記者問：“大學生工作好找嗎？”陳嘉陵說：“這不僅看各人的能力，也要看各人的態(tài)度�！彼嬖V記者，他的大多數(shù)同學和他一樣，已經(jīng)找到工作：“選擇安逸的，就在徐州當?shù)鼗蛘呋乩霞揖蜆I(yè)；不怕吃苦的就到各個礦區(qū)去工作，雖然工作條件艱苦，但肯定會快速發(fā)展。找工作最怕就是高不成低不就，既吃不了苦，又不想在平凡崗位上默默無聞，有些同學工作至今仍無著落，大多是這個原因�！�
專家解讀
青年人到底該選擇一線城市，還是二、三線城市呢？任遠建議，青年人不管是“逃離北上廣”，還是堅守“北上廣”、“奔向北上廣”，都應該建立在對城市環(huán)境和自身發(fā)展的理性選擇基礎上。
他說，陳嘉陵的選擇，體現(xiàn)了當代青年擇業(yè)觀的理性和多元化。過去那種“千軍萬馬擠獨木橋”、一心往一線城市奔的擇業(yè)觀開始松動，發(fā)展機會、收入水平、社會福利等成了青年擇業(yè)時綜合考慮的因素。理性的、多元化的擇業(yè)觀有助于青年人自我實現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)明星馬云沒有堅持在一線城市上海發(fā)展，而將創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的地點選在二線城市杭州，正是出于對自身發(fā)展的理性判斷。
任遠認為，在信息化、全球化日益推進的過程中，城市間的競爭日益增強，這有利于為不同地區(qū)的青年成長創(chuàng)造更加公平的發(fā)展環(huán)境。去或留的決定，都是青年人經(jīng)過理性思考后的選擇，都應當?shù)玫阶鹬�，城市要做的就是尊重他們的決定。對于外來移民，城市不應設置排斥性規(guī)則，對于有遷出意愿的人，也不應設置遷出障礙。無論是“逃離北上廣”，還是“奔向北上廣”、“堅守北上廣”，都有助于推動城市間人才流動，有利于人才的合理分布。
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