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稱報(bào)考者不具競爭力 國考現(xiàn)“勸退式審核”引熱議

  發(fā)表日期:2010年10月22日   來源:北京晨報(bào)        【編輯錄入:xhyyysl

繼“國考”報(bào)名提高工作經(jīng)歷門檻之后,又有多名考生反映審核變嚴(yán),不僅接到了資格審核人員的電話詳細(xì)詢問自己的工作經(jīng)驗(yàn),甚至有被“委婉”勸退的經(jīng)歷。這一“勸退”式審查引發(fā)網(wǎng)友熱議,有人認(rèn)為此舉有助于提高考錄雙方的效率,也有人表示只要考生符合報(bào)考條件,審核人員無權(quán)剝奪其競爭資格。

  被“勸退”者自嘲甘當(dāng)炮灰

  網(wǎng)友“wx1231”前天在公務(wù)員考試論壇內(nèi)發(fā)帖說,前一天接到報(bào)考單位的電話,詢問其工作經(jīng)歷后,審核人員坦白地說就算進(jìn)了面試,其工作經(jīng)歷也沒有競爭力,并勸其改報(bào)其他職位,別浪費(fèi)了考試機(jī)會;因?yàn)橐坏⿲徍送ㄟ^了,就不能改報(bào)別的職位了!八f他們注重企業(yè)的經(jīng)歷,但我確實(shí)沒別的職位可報(bào)。掛了電話之后再看,我已經(jīng)審核通過了!眞x1231說自己心里很不是滋味,感覺似乎注定要當(dāng)陪考的“炮灰”。

  無獨(dú)有偶。網(wǎng)友“davidwoo”也發(fā)帖稱,10月19日晚7時(shí)左右接到其所報(bào)考的某部委辦公室一男子電話,詳細(xì)詢問其工作經(jīng)歷。“我所報(bào)考的職位,要求‘本科是冶金類,研究生學(xué)管理,要有兩年的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)’!痹摴ぷ魅藛T“極其委婉地提醒我在私人企業(yè)的經(jīng)歷沒有競爭力,建議我重新報(bào)考,如果有必要,他可以幫助我‘審核不通過’,我毫不猶豫地答應(yīng)了”!癲avidwoo”還在帖子里公布了所報(bào)考部門的名稱。

  有利于提高后期面試效率?

  這種“勸退”式的審核,引發(fā)了網(wǎng)友截然相反的兩種態(tài)度:有人認(rèn)為今年的審核門檻提高了,在報(bào)考階段嚴(yán)格把關(guān)是對眾多考生負(fù)責(zé)的態(tài)度,以免讓條件稍遜的考生無謂浪費(fèi)精力,也有利于提高后期面試效率。但也有網(wǎng)友認(rèn)為,“條件稍遜并非不符合條件”,只要符合報(bào)考條件就應(yīng)該讓大家自由報(bào)名,審核人員無權(quán)在報(bào)名階段即剝奪考生的競爭資格。甚至還有網(wǎng)友干脆猜測,所謂“勸退”實(shí)際上是為內(nèi)定人選“清道”,或者是有人為了嚇退競爭者“扮”審核人員。

  勸退電話確系審核人員所打

  前天,記者以考生身份致電國家公務(wù)員局政策咨詢工作人員,詢問是否有新政策支持“勸退”式審核,被告知并無此規(guī)定。該負(fù)責(zé)人還建議記者致電所報(bào)考的部門進(jìn)一步咨詢。

  記者隨后在國家公務(wù)員局網(wǎng)站公布的招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系電話表中查到“davidwoo”所報(bào)考部門的電話。

  記者撥通后,問道,“昨天我接到你們這里審核人員的電話,稱我的企業(yè)工作經(jīng)歷沒有競爭力,并建議我報(bào)考其他職位。他是你們的審核人員嗎?”接電話的男性工作人員并未核實(shí)記者身份就說,“昨天就是我給你打的電話,我還是昨天的建議——你的經(jīng)歷不具備競爭力!庇浾摺盃庌q”說自己的情況確實(shí)符合開列條件,詢問如果“硬報(bào)”會不會被審核為“不合格”。對方停頓了一下,詢問記者姓名未果后只說了一句:“您自己衡量吧!

  -相關(guān)新聞

  “國考”最熱崗2400選1

  “國考”報(bào)名第7天迎來井噴行情,截至昨天14時(shí)30分已有58.55萬人通過審核,比前天同時(shí)刻數(shù)據(jù)增加了15萬人。

  昨天17時(shí),僅招1人的國家能源局的“節(jié)能與科技處主任科員及以下”職位已有2404人通過了審核,為競爭最激烈的崗位。由于報(bào)考者眾多、競爭激烈,該職位被考生們戲稱為“萬人坑”。緊隨其后的山東省國稅系統(tǒng)、文化部、政協(xié)全國委員會機(jī)關(guān)三個職位均出現(xiàn)了2000多人搶一職的激烈場面。

  針對報(bào)考冷熱不均的情況,國家公務(wù)員局首次發(fā)布特別提醒,稱“不少基層和一線職位報(bào)考比例較低”,并開列了《西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)報(bào)考比例較低職位表》,其中職位的考錄比均在4.5:1以下,甚至還有不少無人通過審核。

  競爭比例最高五大職位

  部門名稱 用人司局 職位名稱 競爭比例

  國家能源局 能源節(jié)約和科技裝備司 節(jié)能與科技處主任科員及以下 2404:1

  山東省國稅局 濰坊市坊子區(qū)國稅局 辦公室科員 2250:1

  文化部 辦公廳 新聞信息處主任科員以下 2104:1

  政協(xié)全國委員會機(jī)關(guān) 全國政協(xié)辦公廳 綜合調(diào)研與文稿起草 2103:1

  中央社會主義學(xué)院 辦公室 主任科員/副主任科員 1996:1

  西部艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)無人通過審核的職位

  部門名稱 用人司局 職位名稱

  重慶煤礦安全監(jiān)察局 重慶煤礦安全監(jiān)察局 黔江工作站科員

  交通部長江航運(yùn)公安局 長江航運(yùn)公安局瀘州分局 辦公室科員

  廣西海事局 貴港海事局 科員

  中國民用航空局新疆管理局 中國民用航空新疆管理局 空防安全監(jiān)察副主任科員

  廣西壯族自治區(qū)地震局 廣西壯族自治區(qū)地震局 計(jì)劃財(cái)務(wù)處主任科員及以下

  西藏自治區(qū)氣象局 西藏自治區(qū)氣象局 西藏昌都地區(qū)氣象局業(yè)務(wù)科科員


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