打了老婆，即使不離婚，也可能要向老婆賠償；招工時注明性別，可能面臨罰款；女職員在工作中被騷擾，單位可能要負連帶法律責任；平時承擔家務多，離婚時妻子有權要求補充賠償……昨日，廣州市人大代表李瑾等人提交議案，要求修改《廣州市婦女權益保障若干規(guī)定》，提出的很多新增規(guī)定對很多習以為常的行為做出了限制。
奧一網訊 昨日，廣州市婦聯主席、人大代表李瑾提交修改《廣州市婦女權益保障若干規(guī)定》的議案，這是她連續(xù)多年提交的議案。她表示，現行《規(guī)定》施行至今已逾10年，雖曾在保護婦女權益方面發(fā)揮過重要作用，但很多條款已經不適合當下實際。在李瑾提交的《修改草案》（以下簡稱《草案》）中，在國家法律的基礎上進行了諸多制度創(chuàng)新。建立了婦聯維權意見書答復制度，即婦聯有權向有關部門發(fā)出維權意見書，相關單位必須在接到意見書60天內將查處情況書面通知婦聯。
鎮(zhèn)政府查村規(guī) 保護“出嫁女”
對于社會關注多年的“出嫁女”權益問題，《草案》創(chuàng)設了各級人民政府對農村集體經濟組織章程的審查制度。議案解釋稱，“出嫁女”享受哪些權益，通常由村規(guī)民約、股份制章程等予以規(guī)定。但現實中，恰恰是這些鄉(xiāng)規(guī)民約侵害了“出嫁女”的權益。而目前由于村委法組織法規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對村委會只是指導關系，對村民自治章程是備案而非審查，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府無法糾正違法的鄉(xiāng)規(guī)民約。在目前這一上位法未修改的前提下，《草案》避開村委會，而選擇對農村集體經濟組織進行監(jiān)管。要求各級政府對其章程制定和修改進行指導、監(jiān)督和審查，一旦發(fā)現侵害“出嫁女”權益的，即責令改正。
婚內打老婆 可能也要賠
以前，丈夫打了老婆，如果不離婚，基于夫妻共同財產的屬性，在婚姻關系存續(xù)期間，是不承擔損害賠償的民事責任的。但是，《草案》創(chuàng)設的婚姻關系存續(xù)期間的損害賠償制度對這種行為做出了限制，表示女方有權要求男方以個人財產賠償。議案解釋稱，現實中由于缺乏合理的救濟途徑，很多家庭暴力是長期持續(xù)的。由于沒有及時訴訟，錯過訴訟時效，離婚時也無法得到賠償。增加該條款，能起到震懾、保護作用。
那么，在同一個家庭內，這是否意味著賠償金也“無外乎就是把錢從一個口袋裝入另一口袋”呢？李瑾表示“不是”，因為婚姻法并不阻礙婚內損害賠償請求權。不論是否處在共同財產制下，婚內損害賠償金都屬于女方的個人財產。
在女性就業(yè)方面，《草案》也做出了具體規(guī)定，除了國家規(guī)定不適合婦女的工作或崗位外，用人單位在招聘信息中不得指明性別要求。否則，可能會被處以1000元以上5000元以下的罰款。而且，用人單位不得以婦女結婚、懷孕、哺乳為理由而拒絕錄用婦女。
女職員被騷擾 單位或擔責
《草案》的另一個引人關注點是有關性騷擾的規(guī)定。據了解，我國新修改的《婦女權益保障法》首次將“禁止性騷擾”寫入法律。但是，對于什么是性騷擾以及性騷擾的法律責任，該法沒有作進一步規(guī)定。《草案》對此予以了明確：“行為人對女性實施、展示不受歡迎的、與性有關的行為、語言、文字、圖片、電子信息等，使對方受到侮辱、驚嚇的，受害婦女可以提請公安機關依法對行為人給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟�！�
此外，《草案》還對工作單位的責任義務作出了明確界定：用人單位應當采取措施預防和制止工作場所內對女職員的性騷擾。如果在單位不能證明其采取了相關措施的情況下，女職員在工作場所遭受性騷擾，由用人單位及行為人負連帶損害賠償責任。
現代“秦香蓮” 或獲家務補償
對于離婚時女性權益的維護，《草案》也作了周詳考慮：婚姻關系存續(xù)期間，女方以夫妻共同財產支持男方接受繼續(xù)教育，并就撫養(yǎng)子女、照料老人等承擔較多義務的，離婚時女方有權向男方提出補償要求。
議案把此稱為“家務勞動”補償。因為如果在預期利益尚未實現的時候離婚，并且在離婚時也沒有多少共同財產可分割的話，對于這些“秦香蓮”，顯然是不公平的。男方不同意女方所提補償要求的，由人民法院裁決。
此外，《草案》還對離婚后的女性給予了諸多保護，比如，如果夫妻在離婚前居住的房屋屬于雙方都可承租的公房，離婚時應優(yōu)先考慮女方的實際需要，由女方繼續(xù)承租等。
|
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
