“今年地方‘兩會’中，‘幸福像花兒一樣’開遍地方政府工作報告和地方‘十二五’規(guī)劃。全國人大代表、青島啤酒公司董事長金志國說:提升‘幸福感’，企業(yè)不能當(dāng)‘看客’。今年2月25日，彭志祥書記在中共萍礦集團公司第十一次代表大會上作了題為《科學(xué)發(fā)展趕超跨越為建設(shè)和諧幸福萍礦而努力奮斗》的工作報告……”
3月10日下午，巨源礦黨委中心小組圍繞“幸福指數(shù)以及提升員工幸福感的責(zé)任”這一主題進行了學(xué)習(xí)和討論。
“不同的時代，不同的人群，有不同的幸福感。作為企業(yè)的一屆班子，只有職工的收入提高了，實際困難解決了，才能感到幸福。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只要礦區(qū)穩(wěn)定和諧，企業(yè)安全生產(chǎn)好，就是我最大的幸福。”礦長廖時林首先說出了他的幸福觀。
“煤礦工人以前是受人仰慕的老大哥，但現(xiàn)在沒有了行業(yè)優(yōu)勢。巨源礦現(xiàn)在面臨的問題就是要將過渡期過渡好。只有職工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)讓職工感覺到有希望，職工才會幸福�！笨偣こ處熜ご婷髡Z言簡潔地道出了他對職工幸福的理解。
“對于我們的企業(yè)，管理是基礎(chǔ)，人是關(guān)鍵，只有保證了安全生產(chǎn)，職工收入達到了一定的水平，才談得上幸福。對職工來說，上班平平安安，做事順順暢暢就是幸福。這還需要我們從各個方面做好工作……”
“企業(yè)的幸福要落實在兩條線上，一是抓好安全、生產(chǎn)、經(jīng)營，二是抓好政治、思想、文化建設(shè)，抓清風(fēng)正氣。”礦黨委書記彭志剛字句鏗鏘：“巨源礦是困難企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部在任一方，既要尊重本土文化，更要開闊思路，吸收外面好的經(jīng)驗和做法來推進企業(yè)的發(fā)展。如何讓干部、職工找到幸福感，我們要立足企業(yè)實際，努力建設(shè)和諧、職工滿意的企業(yè)。只有職工幸福，領(lǐng)導(dǎo)班子才能感到幸福�！�
話語句句事關(guān)職工幸福，道出的更是一屆領(lǐng)導(dǎo)班子深沉的責(zé)任。
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