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　　針對(duì)事業(yè)單位和公務(wù)員這兩類特殊群體的工資改革正在步入深水區(qū)。記者獲悉，由人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)起草制定的《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》將于近期出臺(tái)。同時(shí)，人保部相關(guān)部門已經(jīng)開(kāi)始著手調(diào)研公務(wù)員的津補(bǔ)貼情況，調(diào)研結(jié)束后將開(kāi)始起草制定《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》，為下一步公務(wù)員工資改革做準(zhǔn)備。

　　全面推行崗位績(jī)效工資

　　據(jù)悉，《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國(guó)務(wù)院3月發(fā)布的《分類推進(jìn)事業(yè)單位工資改革實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》，公益性質(zhì)的事業(yè)單位被細(xì)分為公益一類和公益二類。

　　有關(guān)人士說(shuō)，上述制度出臺(tái)后，在這兩類公益性事業(yè)單位中，將全面推行崗位績(jī)效工資制度。也就是說(shuō)，以后，公益類事業(yè)單位的工資將由崗位工資和績(jī)效工資兩部分組成。據(jù)了解，即將出臺(tái)的“崗位績(jī)效工資制度”根據(jù)不同單位，基本將崗位工資和績(jī)效工資的比例整體確定為7:3、6:4和5:5三檔，公益性質(zhì)越強(qiáng)，其崗位工資占比越大。

　　在公益性事業(yè)單位中，承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益一類。承擔(dān)高等教育、非營(yíng)利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源的，劃入公益二類。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院2009年出臺(tái)的事業(yè)單位改革時(shí)間表，此次即將發(fā)布的“崗位績(jī)效工資制度”進(jìn)行的改革，只針對(duì)除義務(wù)教育學(xué)校和基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類事業(yè)單位的其他類事業(yè)單位，也就是事業(yè)單位改革的第三步。

　　盡管如此，《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》涉及的人員和事業(yè)單位依然不在少數(shù)，并且情況更為復(fù)雜。目前，中央各部委所屬事業(yè)單位、其在地方的派出和衍生事業(yè)單位以及地方所屬事業(yè)單位等均在下一步改革之列，這些事業(yè)單位獲得財(cái)政補(bǔ)貼的來(lái)源各不相同。以高等院校為例，高校既有地方院校，又有教育部直屬院校，同時(shí)還有一些部屬院校、省部共建院校等。

　　有關(guān)人士說(shuō)，上述情況中，推動(dòng)事業(yè)單位改革和績(jī)效工資改革的原則是事業(yè)單位直屬于誰(shuí)、誰(shuí)管理，就由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，多部門共管的，多部門協(xié)商推進(jìn)。具體到事業(yè)單位人員的績(jī)效工資，也是根據(jù)這一原則，單位屬于誰(shuí)，績(jī)效工資就由誰(shuí)的財(cái)政來(lái)負(fù)擔(dān)。

　　調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼改革

　　據(jù)了解，日前，人保部有關(guān)部門已經(jīng)開(kāi)始著手在北京、云南等地開(kāi)始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》。

　　有關(guān)人士介紹說(shuō)，由于基本工資被確定，公務(wù)員的津補(bǔ)貼便成為一筆看不見(jiàn)的收入，目前在有的地方，津補(bǔ)貼已經(jīng)被規(guī)范，但大部分地方都還沒(méi)有規(guī)范，在一些地方，除了人保部和財(cái)政部規(guī)定的津補(bǔ)貼外，當(dāng)?shù)赜诸~外自行出臺(tái)了津補(bǔ)貼，而且東中西部差異巨大，部門之間差異巨大。

　　人保部有關(guān)人士說(shuō)，此次著手調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼，就是為了要搞清楚目前地方發(fā)放津補(bǔ)貼的大致情況和具體差距，將來(lái)起草制定的《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》會(huì)確定不同地區(qū)、不同崗位的公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)盡量縮小地區(qū)公務(wù)員的收入差距。

　　據(jù)悉，地區(qū)附加津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展水平等差異，區(qū)別制定。但這并不意味著，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員津補(bǔ)貼就會(huì)一定會(huì)比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高，因?yàn)檎�策制定時(shí)，還將考慮對(duì)邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位，適當(dāng)增勢(shì)津補(bǔ)貼類別，并由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。