自8月開始，集團(tuán)公司8大工種技術(shù)人員有了展現(xiàn)自我的全新舞臺，公司將通過兩級技術(shù)比武，評選出10名首席技師、20名崗位優(yōu)秀操作能手和30名技術(shù)能手，當(dāng)選者將獲得豐厚獎勵。
本次以評選為主題的職工素質(zhì)提升活動面向全公司電工（含維修電工）、鉗工（含維修鉗工）、電焊工、安全檢查員、瓦斯檢查員、主提升司機(jī)、礦燈管理工、跳汰選煤工等8個工種。技術(shù)比武分兩個階段進(jìn)行，8月份由各單位自行組織開展，并推薦出參加集團(tuán)公司技術(shù)比武的選手；9月至10月份由集團(tuán)公司組織各單位選手進(jìn)行比賽。技術(shù)比武內(nèi)容包括理論知識和實際操作兩部分，其中理論競賽采用閉卷筆試的方法，成績占40%；實際操作競賽采用實際加工（維修或操作）、上崗操作運行、實務(wù)處理等方法，成績占60%。
首席技師的評選條件是具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位直接從事技能工作不少于5年，技能水平高超、職業(yè)道德良好、實踐經(jīng)驗豐富、影響帶動作用大，得到企業(yè)高度認(rèn)可；在技術(shù)上有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量或提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有突出貢獻(xiàn)；能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊解決生產(chǎn)過程中的實際問題，并注重傳藝帶徒，所帶徒弟是企業(yè)生產(chǎn)技能骨干或在各類技能競賽中取得過優(yōu)異成績。崗位優(yōu)秀操作能手和技術(shù)能手的評選條件是在一線崗位從事技能工作不少于2年，職業(yè)道德良好、實踐經(jīng)驗較豐富，影響帶動作用較大，得到企業(yè)認(rèn)可；在技術(shù)上有創(chuàng)造或技術(shù)革新，對提升產(chǎn)品質(zhì)量或提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面能起到較好的作用；具有團(tuán)隊精神，在工作中能吃苦耐勞，勤于鉆研，是生產(chǎn)技術(shù)骨干或在各類技能競賽中取得過優(yōu)異成績。
被評為首席技師的職工，每人將獲得5000元的獎勵，并每月享受300元津貼（享受2年，通過考核能發(fā)揮作用者繼續(xù)享受，否則2年后取消）。崗位優(yōu)秀操作能手和技術(shù)能手每人將獲得一次性獎勵2000元。
為切實做好評選，集團(tuán)公司要求各單位緊扣安全生產(chǎn)中心，將活動開展與企業(yè)的各項工作緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大職工積極參加，在全集團(tuán)公司掀起一股學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，以推動企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展。
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