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　　為充分發(fā)揮思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，創(chuàng)新黨建工作，促進(jìn)企業(yè)安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展，巨源煤業(yè)公司自今年二季度起在各支部開展“四找四談”工作。

　　“四找四談”即：通過當(dāng)面談、上門談、開會(huì)談、電話談、信件（息）談等方式，黨支部書記、區(qū)（科）長找班子成員、班組長、黨員和職工談話、交流。該公司黨委對(duì)找談時(shí)機(jī)、找談內(nèi)容、找談目標(biāo)和效果進(jìn)行了明確要求。如：貫徹落實(shí)各級(jí)工作部署安排時(shí)，形勢(shì)任務(wù)發(fā)生變化時(shí)，工作出現(xiàn)問題時(shí)，工作有進(jìn)步或創(chuàng)造良好業(yè)績時(shí)，思想有波動(dòng)時(shí)，家庭有困難時(shí)，群眾有反映時(shí)都是找談的時(shí)機(jī)，針對(duì)不同的找談對(duì)象，找談內(nèi)容也要作出相應(yīng)的調(diào)整。該公司黨委要求：支部每月找班子成員、班組長談均不少于3次，找黨員和職工談則要達(dá)到規(guī)定的比例，要通過“找談”工作的開展，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，明確責(zé)任，落實(shí)任務(wù)，增進(jìn)了解，加深感情，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　同時(shí)，該公司黨委將“四找四談”工作的開展情況列入黨建質(zhì)量達(dá)標(biāo)考評(píng)項(xiàng)目，同步考核。