青山煤業(yè)公司把開展崗位學雷鋒活動作為一件大事來抓，堅持開展崗位學雷鋒活動，有力地促進了礦山的三個文明建設。
從1990年起，該公司黨委就把學雷鋒活動與搞好本職工作結合起來，把宣傳雷鋒精神與宣傳本公司的先進典型結合起來，引導職工開展崗位學雷鋒活動。從公司到區(qū)科有常設機構，并訂出了考核驗收標準，建立了“學雷鋒，見行動”登記簿，要求每位職工在學雷鋒活動月中做一件好事，創(chuàng)一次安全生產紀錄，搞一次義務勞動。同時，他們還在全公司范圍內開展“學雷鋒，見行動，作貢獻”系列活動，公司黨政領導帶頭參加，機關干部、工作人員輪流下井勞動，從而在全公司營造了一種“崗位學雷鋒，人人作貢獻”的良好氛圍。
崗位學雷鋒活動的深入開展，提高了全公司職工搞好本職工作的自覺性。通風區(qū)瓦檢員、生產標兵凌秋萍在出色完成本職工作外，去年義務安裝風門96張，回收風筒140節(jié)，參與班組攻關160次，創(chuàng)超個人計劃50％以上工作量達101次。優(yōu)秀家屬安全協(xié)管員尹紹萍長期和姐妹們一道到井口進班室為工人們義務縫補衣服，釘扣子，補雨鞋，還自己掏錢買來糯米，扎好粽子送給下井的職工品嘗。由于措施得力，又有制度保證，該公司職工、家屬爭做二十一世紀礦山的“活雷鋒”蔚然成風。據悉，近六年來，青山煤業(yè)公司涌現(xiàn)了上千名學雷鋒積極分子和安全、生產文明標兵。
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