人才緊缺已成為制約企業(yè)改革發(fā)展的瓶頸。萍礦民爆器材廠的做法是:創(chuàng)新機制狠抓人才庫建設(shè),全面提升干部隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍和職工隊伍的綜合素質(zhì),為企業(yè)跨越式發(fā)展提供人才保證。
在干部隊伍建設(shè)方面,該廠堅持在德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢涯切┫敫墒、能干事、干成事、干好事的?yōu)秀人員選拔到重要崗位上來,并著力完善干部業(yè)績考核制度。
在專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)方面,該廠建立科技人員的報酬與貢獻(xiàn)相對應(yīng)的激勵制度,設(shè)立科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎,鼓勵技術(shù)發(fā)明和技術(shù)改造革新。并通過請專家前來授課、選送優(yōu)秀骨干到名校培訓(xùn)等方式,加強專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。
在職工隊伍建設(shè)方面,著力提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康素質(zhì),建立技術(shù)標(biāo)兵、首席技術(shù)能手評選制度,并實行動態(tài)考核,在工資、待遇上給予鼓勵。同時,以培養(yǎng)高級技工、提升技術(shù)等級為目標(biāo),開展職工大練兵、大比武活動,廣泛開展師帶徒,搞好傳幫帶,培養(yǎng)了一大批具有較強實踐能力的技術(shù)人才隊伍。