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巨源煤業(yè)黨委中心組創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式請職工當(dāng)老師

發(fā)表日期：2013年8月30日作者：李金玲【編輯錄入：xhyyysl】

8月29日，巨源煤業(yè)公司黨委中心組學(xué)習(xí)專題會場上，坐著八位來自該公司不同戰(zhàn)線的職工代表。他們是該公司黨委請來的老師。

　　巨源煤業(yè)在開展群眾路線教育實踐活動中，創(chuàng)新中心組學(xué)習(xí)的形式，由過去單一地學(xué)習(xí)理論，改為向職工群眾學(xué)習(xí)，邀請不同層面的職工代表，請他們講述自己所經(jīng)歷的、所看到的事件，提出有益企業(yè)發(fā)展的意見和建議。

　　“領(lǐng)導(dǎo)不是百事通，不是萬能的。要做群眾的先生，先做群眾的學(xué)生……”黨委書記劉海峰首先領(lǐng)學(xué)了《論群眾路線——重要論述摘編》中的內(nèi)容。

　　接著，職工代表紛紛發(fā)言，與公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員面對面，或談自身的工作經(jīng)驗，或就公司在安全生產(chǎn)技術(shù)管理、人員管理、材料管理以及管理人員自身工作責(zé)任落實和管理方式方法等方面提出了中肯的意見和建議。

　　聽完職工代表的發(fā)言，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員隨后在各自的發(fā)言中表達(dá)了對職工代表的敬意，并表示，代表們提出的意見很有針對性，班子成員只有不斷反思和改進(jìn)，對照查找本人在“四風(fēng)”方面存在的問題，才能使企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)干部和職工個人都受益。