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楊橋煤礦“嚴(yán)把五關(guān)”提升礦井經(jīng)營管理水平

  發(fā)表日期:2014年1月23日      作者:吳艷輝     【編輯錄入:xhyyysl

  面對當(dāng)前依然嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,萍礦集團(tuán)公司楊橋煤礦緊緊圍繞礦井經(jīng)濟(jì)效益這一中心任務(wù),繼續(xù)深化“節(jié)支降耗”主題活動,牢固樹立過緊日子苦日子的思想,持續(xù)加大經(jīng)營管理力度,從嚴(yán)把資金預(yù)算關(guān)等五個方面入手,細(xì)化對標(biāo)創(chuàng)新管理,以提升經(jīng)營管理水平促進(jìn)礦井持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

  一是嚴(yán)把資金預(yù)算關(guān)。該礦堅(jiān)持以全面預(yù)算管理為主線,嚴(yán)格資金使用會審制度,結(jié)合實(shí)際細(xì)化各類費(fèi)用指標(biāo)分解下達(dá)給基層各單位和相關(guān)科室,并從制度上進(jìn)行約束,建立定期算帳、定期考核、定期分析制度,加強(qiáng)管控嚴(yán)格考核,超過費(fèi)用指標(biāo)部分不予報(bào)銷,確保費(fèi)用控制在分解指標(biāo)以內(nèi)。同時全面加強(qiáng)合同管理,堵塞管理漏洞。

  二是嚴(yán)把安全管理關(guān)。針對礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)了第七個安全年、春節(jié)臨近職工安全思想有所松懈的現(xiàn)狀,楊橋煤礦進(jìn)一步加大了安全生產(chǎn)工作的管理力度。在全面執(zhí)行集團(tuán)公司“兩個規(guī)定”及有關(guān)安全管理措施的同時,創(chuàng)新建立以采掘班組安全管理為核心內(nèi)容的全面安全績效考核體系,實(shí)行月度、年度累計(jì)考核辦法,提高職工和管理人員抓好安全工作的自覺性。

  三是嚴(yán)把銷售經(jīng)營關(guān)。該礦全方位做好煤質(zhì)管理工作,工作面做到合理配采,煤和壁分裝分運(yùn),同時加大煤炭售前、售中、售后的跟蹤服務(wù),加強(qiáng)流程控制,確保煤質(zhì)和煤斤,減少因煤質(zhì)而影響合同價格。銷售科根據(jù)市場變化靈活調(diào)整營銷策略,在積極開拓新用戶的同時,主動走訪老用戶,依靠感情交流確保產(chǎn)銷平衡和礦井經(jīng)濟(jì)效益。

  四是嚴(yán)把材料成本關(guān)。該礦找準(zhǔn)“節(jié)支降耗”的關(guān)鍵點(diǎn)和突破點(diǎn),著力在材料入口關(guān)、領(lǐng)用關(guān)和使用關(guān)上下功夫,嚴(yán)把物資采購驗(yàn)收入庫和出庫關(guān),加大對設(shè)備及材料使用過程的監(jiān)督檢查力度,建立信息反饋平臺,及時召開經(jīng)營分析會,總結(jié)亮點(diǎn)查找問題,制訂改進(jìn)措施,拓展延伸“雙增雙節(jié)”活動的內(nèi)涵,在全礦掀起一個“人人講節(jié)約,個個重回收”的濃厚氛圍。

  五是嚴(yán)把勞務(wù)用工關(guān)。該礦不斷加強(qiáng)人力資源管理,在嚴(yán)肅勞動紀(jì)律提高工時利用率的同時,改革用工方式,實(shí)行定編定崗定員、一職多能和兼崗并崗,對兼崗并崗的,工資可以予以傾斜,有效防范、合理控制人員的無序流動,確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。對現(xiàn)有生產(chǎn)一線單位進(jìn)行優(yōu)化整合,集中人員充實(shí)到主力采區(qū),充分挖掘生產(chǎn)潛能。


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