4月14日,海南決定從2014年1月1日起,調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,每人每月增加70元。人民財經統(tǒng)計顯示,截至4月18日,全國已有25個省區(qū)市已完成了調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作,北京每月平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。
據不完全統(tǒng)計,在25個省區(qū)市中,共有北京、青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南等8個省份公布了2014年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平,其中,北京每月平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南,月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2298元、2100元、2065元、2027、 1820元。
1月8日,國務院常務會議決定從2014年1月1日起,將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。根據慣例,各地自政策發(fā)布后即可著手準備制定上調的具體文件,先由省一級勞動保障廳來制定政策,再依據自身的情況來制定相應的細則。
此次養(yǎng)老金的上調依然采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中,普遍調整基本都按繳費年限和絕對額普遍上調,并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜,就目前公布的基本養(yǎng)老金定額增長的數目來看,江蘇每月普調40元,排在最后一位。
但在具體的調整辦法中,各個省區(qū)市不盡相同,以平均養(yǎng)老金水平最高的北京為例,具體來說,退休人員2013年年底前的基本養(yǎng)老金由高到低劃分四檔,分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元;2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。而且不光對企業(yè)退休、退職、退養(yǎng)人員最低養(yǎng)老金標準進行了調整,還相應提高了基本養(yǎng)老金的最低標準。
在普通調整中,除了絕對額普遍上調,還有按退休人員繳費年限提高養(yǎng)老金,25個省份均明確了在定額增長的基礎上,繳費年限每滿一年,每月增發(fā)養(yǎng)老金2~5元不等。大部分省份養(yǎng)老金的調整還會對退休時間早、年齡偏大的退休人員傾斜,在普遍調整的基礎上,不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數目的養(yǎng)老金。仍以北京為例,65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元。
這是從2005年以來至今連續(xù)10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金了,企業(yè)退休人員的月平均養(yǎng)老金從2005年的714元,提高到2014年的2000元左右。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示,今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長、物價上漲、養(yǎng)老保險基金和財政承受能力,以及企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平等因素來確定的,還有一個非常重要的方面就是要堅持多繳多得、長繳多得,實現養(yǎng)老金水平的穩(wěn)步提高。
雖然養(yǎng)老金年年漲,但是肉、油、蔬菜也一直在漲價,開支一直在增加,每個月的養(yǎng)老金也僅夠勉強維持生活,因此這樣的調整在企業(yè)退休職工看來,含金量并不高。
同時,養(yǎng)老金差距也不可忽視。差距不單存在于機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間,很多國企退休員工養(yǎng)老金也明顯高于非國企員工。
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