近300份調(diào)查問卷，十余場次各層次職工座談會，235條建議和意見。在近期開展的職工思想動態(tài)調(diào)研活動中，湘雅萍礦合作醫(yī)院通過多渠道、多層次征求意見，對職工的思想動態(tài)開展調(diào)研，從多角度了解職工在想些什么。 調(diào)研活動以座談會、QQ群收集意見、發(fā)放問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。從調(diào)研的情況分析，該院干部職工思想狀況基本穩(wěn)定，絕大多數(shù)職工在工作中能夠遵紀(jì)守章、盡職盡責(zé)，體現(xiàn)出較好的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛以及良好的職業(yè)道德素質(zhì)。具體表現(xiàn)在主人翁意識強(qiáng)，廣大干部職工非常關(guān)心醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展；工作有熱情，在工作量遞增的情況下，全院職工克服困難，努力工作，今年門診量比上年同期增8%， 住院人次比上年增19%；醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有進(jìn)步，患者對臨床及醫(yī)技科室的滿意度滿意度在90%以上，收到表揚信40余封，醫(yī)護(hù)人員拒收紅包30余人次；醫(yī)療技術(shù)水平有較大提升，2014年有十余項成果獲省市級立項。同時，職工還提出了對薪酬、管理細(xì)節(jié)、醫(yī)院現(xiàn)狀等方面的建議和意見，一致期望能提高薪酬待遇。 該院黨委對此次調(diào)研活動高度重視，將收集的意見進(jìn)行分類，對可以改進(jìn)的，立即改進(jìn)；對暫時存在困難的問題，做好解釋，努力把職工的思想引導(dǎo)到全心全意建設(shè)醫(yī)院這個主題上來。
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