湘雅萍礦合作醫(yī)院將質(zhì)量檢查的壓力、考核培養(yǎng)的動力、分級管理的助力有效的結(jié)合在一起，逐漸使護(hù)理工作在科學(xué)合理、人性化的管理軌道上，推動護(hù)理工作創(chuàng)新發(fā)展。日前，該院喜獲2014年萍鄉(xiāng)市護(hù)理技能大比武團(tuán)體、個人雙料冠軍。
本著護(hù)理工作質(zhì)量第一和“以患者為中心”的原則，湘雅萍礦合作醫(yī)院建立了護(hù)理質(zhì)量管理評價體系，將護(hù)理質(zhì)量分為科室管理、護(hù)理安全、護(hù)理效果等八個部分進(jìn)行細(xì)分管理。逐步完善了責(zé)任制整體護(hù)理模式和護(hù)理質(zhì)控體系，通過精細(xì)管理和質(zhì)量考評，持續(xù)改善臨床護(hù)理服務(wù)。同時，該院引入德能勤績考評、理論、技能考試三方面的考評機(jī)制，開展助理護(hù)士長競聘工作，通過完善護(hù)理人員晉升渠道，搭建合理的護(hù)理管理人才后備梯隊。
該院通過下放管理權(quán)限，完善護(hù)理績效考核，給予一線護(hù)理人員精神、物質(zhì)等方面的獎勵舉措。該院每月拿出3萬元由護(hù)理部按科室護(hù)理工作量、工作質(zhì)量和科室臟、苦、累進(jìn)行獎勵（2015年元月將增加到6萬元）。該院還特別設(shè)置了每年獎勵金額近十萬元的晚夜班獎勵，根據(jù)晚夜班的數(shù)量和上晚夜班人員的崗位、職稱、年齡的不同，分別計獎，不僅使護(hù)理管理工作更加規(guī)范，也充分調(diào)動了護(hù)理人員的工作積極性。
為培育一直素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精良的護(hù)理隊伍，該院注重加強(qiáng)護(hù)理人員后續(xù)學(xué)歷教育，每年選送護(hù)理骨干到湖南湘雅醫(yī)院、南昌大學(xué)第一、二附屬醫(yī)院等上級醫(yī)院進(jìn)修，并參加江西省衛(wèi)生廳、護(hù)理學(xué)會組織的各種培訓(xùn)教育。目前，護(hù)理人員大專以上學(xué)歷占86%，本科以上學(xué)歷占50%，副主任護(hù)師13人，主管護(hù)師以上約占50%。2006-2013年，該院護(hù)理科研取得一系列成果，市級護(hù)理課題通過鑒定立項(xiàng)5項(xiàng)，市級新技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目35項(xiàng)，省級護(hù)理課題1項(xiàng)、市級6項(xiàng)，在省級及以上刊物發(fā)表論文142篇，其中全國核心期刊發(fā)表1篇、國家級20篇。
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