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集團(tuán)公司實施停薪留職鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)

  發(fā)表日期:2015年12月14日      作者:平宣     【編輯錄入:xhyyysl


  面對煤炭市場持續(xù)低迷、企業(yè)經(jīng)營愈加困難的嚴(yán)峻形勢,集團(tuán)公司近日出臺了《萍礦集團(tuán)公司員工停薪留職管理辦法(試行)》,實施停薪留職,鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。這是公司在今年3月份出臺減員增效富余人員分流安置辦法、7月份開展組織員工對外勞務(wù)輸出和勞務(wù)承包業(yè)務(wù)后,實施的又一項暢通富余人員就業(yè)渠道的具體措施。

  “公司所屬各單位在冊員工,與企業(yè)簽訂了無固定期勞動合同,無違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者,經(jīng)本人書面申請、單位審核批準(zhǔn),可辦理停薪留職手續(xù)。”辦法提出了停薪留職的具體條件。

  近兩年來,集團(tuán)公司積極推進(jìn)改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,努力安置富余人員。但隨著我國煤炭價格的持續(xù)下跌,企業(yè)虧損加大,公司人員多效率低的問題突出,生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。截至目前,公司下屬生產(chǎn)經(jīng)營性單位22個, 1.6萬多職工,其中7個煤礦職工1萬余人。

  為進(jìn)一步提高企業(yè)運(yùn)營效率,降低人力成本和費(fèi)用,集團(tuán)公司決定從12月1日起執(zhí)行該辦法。辦法明確,停薪留職起步期限原則上不得少于3年;本人距法定退休年齡不足十年的,若自愿提出停薪留職至法定退休年齡,可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議;申請人員應(yīng)先與企業(yè)簽訂中止勞動合同協(xié)議,再簽訂停薪留職協(xié)議。停薪留職期間,公司不再支付停薪留職者的所有薪酬福利待遇;停薪留職人員停薪留職期間繳清“四險一金”費(fèi)用,可以計算為企業(yè)連續(xù)工齡。辦法還對辦理流程、停薪留職人員社保繳納和期滿后如何處理等作出了規(guī)定。根據(jù)江西省有關(guān)國有企業(yè)職工可以停薪留職創(chuàng)辦企業(yè)的文件精神,對在調(diào)整優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)、定員定編定崗中的富余人員,可以自愿申請,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后辦理停薪留職自主創(chuàng)業(yè),并與單位訂立停薪留職協(xié)議。


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