1922年2月，中共安源路礦支部成立，成為中國共產(chǎn)黨第一個產(chǎn)業(yè)工人黨支部。自此，一顆紅色的種子在廣袤的安源大地生根發(fā)芽、茁壯成長，經(jīng)過近百年的風吹雨打、積蓄沉淀，成為一個蘊藏巨大能量的“紅色引擎”，正在百年國企萍礦集團凝聚起改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的“紅色力量”。 “黨建強則企業(yè)強，黨建做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力�！被谶@一認識，萍礦集團在企業(yè)改革發(fā)展過程中，始終將黨建工作放在突出位置，一方面堅持傳統(tǒng)的好的工作方法，一方面積極創(chuàng)新，堅持扭緊思想政治“總開關”，打好基層基礎“組合拳”，搭建黨建活動“大平臺”，全力促進企業(yè)改革脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展。 統(tǒng)一思想，凝聚共識，扭緊思想政治“總開關” 近年來，萍礦集團面臨資源枯竭、產(chǎn)能落后、產(chǎn)業(yè)空心化等實際困難，企業(yè)效益下滑、資金周轉(zhuǎn)緊張、轉(zhuǎn)型壓力巨大……面對重重挑戰(zhàn)，如何扭轉(zhuǎn)前所未有的困難形勢？ 萍礦領導班子深刻認識到：黨建工作與企業(yè)的脫困發(fā)展密不可分。要想實現(xiàn)脫困發(fā)展，必須首先充分發(fā)揮好各級黨組織的作用。 在企業(yè)生死存亡的重要關口，萍礦集團黨委牢牢把握改革大局，扭緊基層黨組織思想政治建設這個“總開關”，圍繞“兩學一做”四個學習討論主題，深入開展“形勢、政策、法紀”三項宣傳教育活動，增強廣大黨員的黨性修養(yǎng)，使黨員爭做“四講四有”合格黨員。公司黨委制訂《關于進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》，黨委班子以上率下，每名黨委班子成員聯(lián)系1個單位、1 個支部，到基層支部講黨課、參加支部會議，加強工作調(diào)研、督導，推動工作落實落地。 各級黨員領導人員深入基層，與基層黨員談心、交朋友，一級做給一級看、一級帶著一級干。 基層黨支部積極組織安排黨員集中學習國家時事政策、黨的理論知識和江能集團、萍礦集團的工作目標和措施，特別是化解過剩產(chǎn)能和職工分流政策、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展設想，凝聚共識，樹立信心，振奮精神。 民生連著民心,民心凝聚民力。雖然企業(yè)效益大幅下滑，面臨生死抉擇，但萍礦集團堅持將職工冷暖放在心頭，各種各樣的困難幫扶不斷。各級黨組織積極進行困難黨員幫扶，并利用“黨員活動日”組織形式多樣的義務扶貧助困活動，及時對困難職工進行補助，免費開展分流職工技能培訓，積極幫助分流職工自主創(chuàng)業(yè)。公司工會積極進行困難補助，協(xié)助困難職工辦理低保，多渠道多形式的幫扶，及時將溫暖和關懷送到了困難職工家中。 只有堅持“公開公平公正”的原則，才能廣泛激發(fā)各級干群干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為此，萍礦嚴格執(zhí)行企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定，大力推進公平競爭，現(xiàn)已面向公司內(nèi)部公開招聘了工程公司和機械廠的主要負責人，后期將逐步在全公司推廣。制訂了《萍礦集團公司中層管理人員聘任辦法》等管理文件，實行管理人員公開競聘，做到“雙向選擇”。加強領導人員職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行到齡退休和進經(jīng)濟技術咨詢委員會制度。堅持按規(guī)章辦事，注重民主管理和民主監(jiān)督，如浮玻廠二線冷修時，中層管理崗位全部實行公開競聘，職工代表還當上了“面試官”。不斷加強企業(yè)領導人員后備力量培養(yǎng)，特別注重煤礦優(yōu)秀采掘區(qū)隊長、支部書記的交流培養(yǎng)。在淘汰落后產(chǎn)能工作中，公司各級黨員干部帶頭響應，不徇私，不舞弊，不搞特殊化，堅持按章辦事，圓滿完成工作任務。一系列務實的舉措暖了人心，熱了氛圍，廣大黨員克服困難迎接挑戰(zhàn)的信心更加堅定，工作熱情也空前高漲…… 完善制度，嚴格執(zhí)行，打好基層基礎“組合拳” 黨建工作，做實在基礎，做強在基層。萍礦集團把加強基層組織建設作為工作重點來抓，專門下發(fā)了《關于加強基層黨組織建設的決定》、《關于嚴格遵守和落實黨的組織生活制度的實施意見》、《萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團公司黨建工作責任制》等文件，明確各基層組織工作目標要求，進一步規(guī)范和落實黨內(nèi)基本組織生活制度，做到黨務工作有計劃、有目標，有安排、有落實，有效促進了基層黨建工作制度化。 去年，萍礦集團對各單位基層黨組織設置和運轉(zhuǎn)情況進行全面梳理，對機構(gòu)不健全、人員配置不齊的黨組織及時進行健全完善，對作用發(fā)揮不好的黨組織及時進行整改或組織調(diào)整。今年，萍礦集團進一步健全了公司黨委、基層黨委（黨總支）、黨支部三級組織體系建設，及時提醒督促到期換屆，到期的黨支部和黨委全部完成了換屆工作。企業(yè)活動延伸到哪里，黨組織設置就同步跟進到哪里。去產(chǎn)能過程中，職工安置到哪里，黨支部就建到了哪里，如珠海、福建福清等職工再就業(yè)較多的地方，以及再就業(yè)技能培訓班都設立了臨時黨支部。 各基層黨支部以“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化為抓手，狠抓“三會一課”，強化布置、檢查、考核。白源煤礦選煤廠黨支部，安源煤礦采二區(qū)、選煤廠、安全科黨支部和安源管道物流車間黨支部正在緊鑼密鼓地創(chuàng)建示范型黨支部。公司還堅持每年召開黨建工作經(jīng)驗交流會，互相學習，互動提高。并堅持每年對支部書記進行輪訓，增強履職能力。 同時，萍礦集團積極完善基層黨組織黨建工作目標管理和考核。各基層黨組織根據(jù)實際制定黨建工作目標和考核辦法，細化工作內(nèi)容，強化考核措施，定期開展達標考核和評比，對檢查考核的問題及時制定整改措施，分項、分任務，定時間、定目標抓好整改落實，以檢查促整改，有效促進了基層黨建工作規(guī)范化，激發(fā)了基層黨組織的活力。 融入工作，對接發(fā)展，搭建黨建活動“大平臺” 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營在哪里“發(fā)力”，黨建工作就在哪里“加油”。萍礦集團各基層黨組織把黨建工作融入到企業(yè)脫困發(fā)展各方面、全過程，搭建好黨建活動“大平臺”，實現(xiàn)以黨建工作的“軟實力”來促進生產(chǎn)經(jīng)營的“硬發(fā)展”，為企業(yè)脫困發(fā)展提供新動能。 今年以來，萍礦集團大力開展各項黨建活動，如 “黨建+模范引領”、“黨建+挖潛增效”、“黨建+工程質(zhì)量”和“黨建+優(yōu)質(zhì)服務”等“黨建+”活動，將黨建工作與企業(yè)安全生產(chǎn)、職工安置、扭虧脫困等有機結(jié)合，實現(xiàn)了黨建工作與各項工作的聯(lián)動發(fā)展、相互促進。各煤礦、各工廠（公司）從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，將深入開展黨員“先鋒創(chuàng)績”活動與成本管理、現(xiàn)場工程質(zhì)量管理等緊密結(jié)合起來，引導廣大黨員立足崗位作貢獻，助力企業(yè)脫困發(fā)展；湘雅萍礦合作醫(yī)院以“創(chuàng)三甲”為契機，狠抓醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風建設，著力提高醫(yī)院綜合能力。各級黨組織還利用“黨員活動日”經(jīng)常性地開展志愿活動。 此外，以“支部示范點”建設為基礎的黨支部互動交流活動、“樹典型立標桿揚正氣聚能量”系列評先表彰活動等，形式多樣，內(nèi)容豐富，積極營造了學習先進、趕超先進、爭當合格黨員的良好氛圍，充分激發(fā)了全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 萍礦黨委及各級黨組織堅持與時俱進，利用黨建工作群、黨員微信群、“萍礦組工”微信公眾號等，及時推送黨建工作的先進典型和特色工作，引導黨員自主學習，互動交流，形成了你追我趕、積極創(chuàng)新的良好氛圍。 近日，萍礦集團還就深入學習宣傳貫徹十九大精神作出具體部署，分5大部分16項活動，每項活動都明確責任部門單位、完成時限，并做到每月總結(jié)匯報一次，每季考核評比一次�！跋乱浑A段，我們將以十九大精神引領改革、以‘兩學一做’促進工作，進一步加強和完善黨建基礎工作，為百年國企的持續(xù)發(fā)展凝聚‘紅色力量’。”萍礦集團黨委書記、董事長劉伏生表示。
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