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榜樣之光｜萍礦工程公司：細耕經(jīng)營賽道做實黨建賦能

發(fā)表日期：2025年3月3日作者：李群芳彭露【編輯錄入：李群芳】

    2024年，萍礦工程公司以“實干興企、改革活企、黨建強企”為指引，堅守初心、破浪前行，不僅圓滿完成了萍礦集團下達的經(jīng)營目標，還穩(wěn)穩(wěn)守住了安全生產(chǎn)的底線，被萍礦集團授予2024年度先進單位稱號。

    聚焦中心工作，奏響提質(zhì)增效“奮進曲”

    實干是企業(yè)發(fā)展的根基。該公司錨定“市場開拓、園區(qū)建設(shè)、驗收結(jié)算、安全環(huán)保、黨的建設(shè)”這五項重點工作，全員一心，將每項任務(wù)細化分解，落實到具體責任人，讓每一個崗位都成為推動企業(yè)發(fā)展的“動力引擎”。

    面對資金短缺、工程業(yè)績不佳的困境，該公司管理層四處奔走，積極爭取各方資源；職工們加班加點，精心準備資質(zhì)升級材料。全體人員共同努力，成功推動七項工程資質(zhì)從叁級升至貳級。公司順勢發(fā)力，深入挖掘本地市場潛力，積極參與市建工集團、市城投集團等施工供應(yīng)商入庫工作，在市級平臺業(yè)務(wù)中嶄露頭角。同時，堅持內(nèi)外市場協(xié)同發(fā)展，緊緊咬住焦化、玻璃等重點項目，主動上門溝通，積極熱忱服務(wù)，全年共簽訂9個工程合同，合同金額約1300萬元，為公司的發(fā)展注入了強大動力。

    該公司還充分利用自身的土地區(qū)位優(yōu)勢，精心規(guī)劃，全力打造綜合性產(chǎn)業(yè)園區(qū)。園區(qū)以陶瓷建筑材料倉儲批發(fā)為核心，融合物流業(yè)務(wù)、車輛檢測一體化和兒童體育娛樂等多元產(chǎn)業(yè)。為吸引優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，組織多場招商座談會，邀請行業(yè)專家和潛在客戶共商發(fā)展大計；開展實地考察活動，讓投資者親身感受園區(qū)的優(yōu)勢；采用以商招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商等策略，成功吸引了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐，陶瓷批發(fā)市場逐漸成型，園區(qū)租賃收入同比增加149萬元。

    創(chuàng)新激勵機制，激活企業(yè)發(fā)展“新引擎”

    改革是企業(yè)活力的源泉。該公司按照“完善機構(gòu)、規(guī)范運行、科學考核”的原則，穩(wěn)步推進機構(gòu)改革。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營核心，對部分部門進行合并重組，打破了部門之間的壁壘，優(yōu)化了辦事流程。并大膽創(chuàng)新，積極推行新的薪酬管理體系與績效考核管理辦法。職工收入結(jié)構(gòu)從單一的工資性收入轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还べY、崗位績效、創(chuàng)新績效相結(jié)合的模式。這一變革讓職工的付出與回報更加匹配，極大激發(fā)了職工的進取心和創(chuàng)新精神。

    為確保各項工作高效推進，該公司還建立了一套完善的工作作風建設(shè)管理制度，涵蓋工作周報制度、重點工作督辦制度、周例會工作制度和工作問責制等，做到“激勵與約束并舉、獎勵與處罰同行”，工作效率和質(zhì)量得到顯著提升。

    該公司深知人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，持續(xù)加大人才培訓力度。通過嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)資質(zhì)證書獎勵辦法，鼓勵職工參加各類執(zhí)業(yè)資格和職稱考試，全年組織各類培訓達260余人次，由本單位專業(yè)技術(shù)人才授課，達到相互交流、共同進步的目的。在濃厚的學習氛圍中，職工專業(yè)素養(yǎng)不斷提升，人才隊伍不斷壯大，全年考取二級建造師1人，2人分別晉升高級、中級職稱。

    深化黨建引領(lǐng)，筑牢企業(yè)發(fā)展“壓艙石”

    黨建是企業(yè)發(fā)展的保障。該公司黨總支充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，扎實開展“3620”主題活動，成立黨員攻堅小組，在工程建設(shè)、園區(qū)改造等關(guān)鍵任務(wù)中發(fā)揮先鋒模范作用。

    在黨紀學習教育中，該公司通過舉辦黨紀法規(guī)專題講座、觀看警示教育片、開展廉潔文化活動等方式，引導黨員干部嚴守紀律底線。全體黨員深入學習貫徹萍礦集團第十三次黨代會精神，將會議精神轉(zhuǎn)化為具體的工作舉措，推動公司各項工作順利開展。

    一年三節(jié)為職工發(fā)放福利并慰問困難職工；在高溫季節(jié)，開展“送清涼”活動，為一線職工送去防暑降溫物資；八一建軍節(jié)召開退伍軍人座談會，聆聽他們的故事，關(guān)心他們的工作生活；開展“金秋助學”活動，幫助職工子女解決實際問題……在經(jīng)營困難時期，該公司為職工辦實事力度有增無減，還積極組織職工參加羽毛球賽、籃球賽、氣排球賽、文藝匯演等文體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，增強了職工的歸屬感和團隊凝聚力。

    展望未來，該公司將繼續(xù)秉持新發(fā)展理念，以更加堅定的步伐，向著更高的目標邁進。