精品一区二区三区色噜噜-欧美激情一区二区日本-天堂在线观看av一区二区三区-国产一区二区三区在线大全

　　舉辦專場招聘會50場，對接企業(yè)300余家，提供招聘崗位1.2萬余個，妥善安置職工近萬人，近4000名去產(chǎn)能單位職工實現(xiàn)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或市場化就業(yè)……一長串數(shù)據(jù)的背后，是萍礦集團上上下下為此付出的艱辛努力。

　　自2016年8月起，萍礦集團積極穩(wěn)妥實施化解過剩產(chǎn)能優(yōu)化勞動組織職工安置工作，共關閉退出煤礦6個，工廠公司多家，涉及職工人數(shù)達1萬余人。這些職工普遍年齡偏大、技能單一、文化程度較低、思想觀念較陳舊，難以適應市場化用工需求，企業(yè)內(nèi)部崗位又非常有限，再就業(yè)壓力巨大。面對重重困難和壓力，企業(yè)該怎么辦？

　　堅持再就業(yè)先行，以再就業(yè)促職工分流安置！這就是萍礦集團始終如一的做法。三年來，萍礦把幫扶職工再就業(yè)擺在重要位置，廣拓渠道，積極探索，千方百計推進去產(chǎn)能職工轉(zhuǎn)崗再就業(yè)。

　　——搭建相關工作平臺，夯實再就業(yè)工作基礎。萍礦集團設立了公司、礦（廠）兩級再就業(yè)中心，全面摸清職工再就業(yè)工作底數(shù)，有針對性開展崗位對接，實行就業(yè)信息動態(tài)管理。在充分挖潛企業(yè)內(nèi)部崗位的同時，再就業(yè)中心工作人員先后到江西、湖南、湖北、貴州、福建、廣東、深圳等七個省、市20余家企業(yè)進行實地考察，努力開發(fā)新崗位。并利用微信公眾號和微信工作群等平臺，及時發(fā)布企業(yè)用工信息。還在公司微信平臺、網(wǎng)站、《萍礦工人》等媒體開設再就業(yè)專題專欄，為有就業(yè)意愿的職工提供免費就業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務。

　　同時積極爭取政府再就業(yè)培訓補貼，充分發(fā)揮技能培訓作用，增強失業(yè)職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)能力。先后舉辦電焊、鉗電、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓班12期，通過培訓考試獲得中級技能等級證書405人，培訓合格的職工全部獲得“職業(yè)資格證書”，有的還同時獲得“特種作業(yè)操作上崗證”。

　　——主動對接地方政府，形成企地聯(lián)動合力。加強與地方政府對接聯(lián)系，爭取再就業(yè)政策支持，企地聯(lián)動，點對點發(fā)布招聘信息，深入礦區(qū)舉辦招聘會，讓職工與用工方面對面洽談，以市場化的模式自主選擇崗位。并積極對接格力、旗濱集團、兗礦集團等知名企業(yè)，穩(wěn)妥推進勞務輸出。三年來共舉辦專場招聘會50場，對接企業(yè)300余家、提供招聘崗位1.2萬余個，有605人找到了合適崗位，有396名職工通過勞務輸出實現(xiàn)再就業(yè)。

　　同時，全力幫助自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員搞種養(yǎng)、辦實體、開網(wǎng)店、設公司提供小額貸款扶持。并在職工轉(zhuǎn)崗培訓、勞務輸出、失業(yè)待遇申領等方面提供政策幫扶，開辟“綠色通道”。共有6名去產(chǎn)能職工獲得創(chuàng)業(yè)貸款50萬元，為6個去產(chǎn)能單位1800余名失業(yè)人員辦理了失業(yè)保險待遇申領手續(xù)。

　　——發(fā)揮典型引路作用，促進就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。通過分層次召開會議，開展經(jīng)常性的形勢任務教育，大力宣講黨中央、國務院推進供給側(cè)結(jié)構性改革重大決策的重要意義，大力宣講企業(yè)經(jīng)濟形勢和去產(chǎn)能的必要性，大力宣講市場經(jīng)濟條件下勞動力自由流動、企業(yè)與員工雙向選擇的發(fā)展趨勢，正確引導廣大職工更新思想觀念、積極面向社會擇業(yè)就業(yè)。

　　注重加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型人物、典型事跡宣傳力度，以身邊人身邊事感染帶動職工，激發(fā)職工自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)內(nèi)生動力，至今共采寫此類報道100余篇，有效啟發(fā)和促進了職工就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。去年5月，公司還評選出了在福建億鑫帶隊的李興萍、自籌資金辦養(yǎng)老項目的鐘周清、帶領失業(yè)人員組建鉆探隊的胡錫萍、開辦快遞業(yè)務的肖勤、經(jīng)營輪胎店的張運棋等“轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)好典型”進行表彰和報道，通過典型引路，有1570名職工自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

　　——建立考核激勵機制，調(diào)動各方工作熱情。為明確職責、落實責任、嚴格考核、激勵到位，萍礦集團按照明確的時間目標，分別對去產(chǎn)能單位、再就業(yè)機構、接受安置人員單位、開發(fā)就業(yè)點對象、區(qū)科帶隊外出務工人員、崗位介紹人進行績效考核，以此整合社會就業(yè)資源，激發(fā)方方面面的積極性、主動性。

　　此外，還全面發(fā)動廣大干群以及從萍礦走出去的各類成功人士，多渠道提供招工機會和信息資源，幫助職工再就業(yè)，對幫助介紹穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的給予適當獎勵。眾鑫礦建職工張永恒只身到福建億鑫鋼鐵廠后，認為崗位比較適合煤礦工人，隨后就介紹了4名同事入廠，更促成萍礦再就業(yè)中心與該廠設立定點合作，先后有60余名失業(yè)人員到該廠工作；高坑煤礦職工姚克華熟悉物流行業(yè)，在他的影響帶動下，有60余名失業(yè)人員來到南昌物流公司工作……

　　——注重黨組織的關懷，將服務延伸到定點企業(yè)。去產(chǎn)能職工外出務工，黨組織必須做到“不僅扶上馬，還要送一程”�；谶@一認識，萍礦在勞務輸出定點企業(yè)建立臨時黨組織，并根據(jù)輸出人數(shù)和黨員多少，分別建立臨時黨支部或臨時黨小組，重點選派平時與職工關系好、溝通能力強的基層區(qū)科黨員干部擔任勞務輸出定點企業(yè)項目負責人和臨時黨組織負責人，在6個月時間內(nèi)駐廠與務工人員同吃同住同勞動，及時掌握外出務工人員的思想動態(tài)，向單位黨政領導匯報相關情況，加強與用人單位的溝通協(xié)調(diào)，幫助務工人員適應市場化就業(yè)。

　　目前，建立了定點負責人或臨時黨組織的主要有武漢格力凌達壓縮機公司、珠海華宇機械公司、江西長運物流公司等10余家勞務輸出企業(yè)，臨時黨組織發(fā)揮了“定海神針”功能，使外出務工人員能安心工作。
  
　　——堅持就業(yè)扶貧并重，保障特困職工渡過難關。企業(yè)再困難，也要把困難職工冷暖掛心上。三年來，萍礦集團堅持一手抓職工安置，一手抓扶貧濟困，竭力保障特困職工渡過難關。

　　首先是分公司、礦、區(qū)科三級組織對特困職工進行精準摸底，及時撥付困補資金解決失業(yè)職工實際困難；其次是加強與市、縣（區(qū)）民政部門的對接聯(lián)系，將符合條件人員納入社會救助范圍；再次是對因身患殘疾、重病或家庭有特殊情況的再就業(yè)困難人員，爭取政府人社就業(yè)部門的支持，實行“一對一”就業(yè)援助，開展送崗位上門活動，三年來共幫助26名職工及家庭有特殊情況的就業(yè)困難人員實現(xiàn)了再就業(yè)。