“這群人真了不起，真心佩服他們！”一提起湘雅萍礦合作醫(yī)院分宜醫(yī)院，不少熟悉該院員工的人都不禁由衷地贊嘆。面對去產(chǎn)能，楊橋煤礦職工醫(yī)院勇敢邁出第一步，成建制自主創(chuàng)業(yè)，艱難困苦之后，實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。 他們，究竟有何特別之處，贏來眾口一詞的贊譽？ 當初，他們坦然面對去產(chǎn)能，不等不靠、敢為人先，克服重重困難組建了這所全新醫(yī)院，開創(chuàng)了萍礦集團職工自籌資金辦醫(yī)院的先河�，F(xiàn)在，他們?yōu)榱艘粋�共同的目標，上下齊心、銳意進取，成功實現(xiàn)了從“要我干”到“我要干”的蛻變。要說最大的特別，可能正在于此。 “正所謂‘人心齊，泰山移’，一個人的力量和能力是有限的，要想做好一件事，首先要有一個好的團隊，特別是對于醫(yī)院的發(fā)展來說，人才梯隊建設非常重要。而令我欣慰的是，我們有一支團結(jié)、穩(wěn)定、向上的團隊，非常感謝他們！”該院院長湯平海深有感觸地說。 該院投入運營以來，這支團隊以嶄新的精神面貌，以無私奉獻的創(chuàng)業(yè)精神，奮戰(zhàn)在各自崗位上。在這里，一職多能、一人多崗是常態(tài)，醫(yī)院領(lǐng)導班子也不例外；在這里，大多員工主動不休節(jié)假日，沒有上下班之分，卻毫無怨言；在這里，他們待病人如親人，盡最大努力為病人提供便利、解決病痛，只想以更優(yōu)質(zhì)的服務、更高的醫(yī)療水平，讓患者滿意；在這里，他們不用督促，主動學習，提高業(yè)務水平，一心只想讓醫(yī)院壯大；在這里，他們真正心系醫(yī)院、愛院如家，全心全意為醫(yī)院創(chuàng)造社會效益和經(jīng)濟效益。 而這一切，就是體制機制轉(zhuǎn)變帶來的變化�，F(xiàn)代企業(yè)管理模式下，員工人人參股、人人擔責，主人翁意識大幅增強，醫(yī)院就是大家的利益共同體，個人潛能得到最大發(fā)揮，工作、學習起來更自覺更主動，制度落實、執(zhí)行起來也更有力更順暢。結(jié)合醫(yī)院及各崗位實際，該院還逐步建立完善公平合理的激勵機制，著力培養(yǎng)骨干，強化績效考核，分配上著重向醫(yī)護一線人員傾斜，進一步吸引人才、留住人才、調(diào)動員工積極性�！叭ギa(chǎn)能并不一定是壞事，以前吃大鍋飯，干多干少一個樣，易養(yǎng)成懶散行為，現(xiàn)在上班經(jīng)常連喝水的時間都沒有，但從人生意義的角度來講，覺得非常值，也非常充實，人生難得幾回搏，現(xiàn)在我渾身充滿了干勁，感覺像是煥發(fā)了第二次青春！”該院副院長熊毛鵬的一席話，說出了大多數(shù)員工的心聲。 如此種種，讓該院知名度日漸提高，特別是在順利成為分宜縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保定點醫(yī)院后，很多病人慕名而來，門診、住院人數(shù)均比創(chuàng)辦初期大幅增加，醫(yī)務人員工作量也成倍增加，收入隨之大幅提高，醫(yī)院逐漸步入良性發(fā)展軌道。目前該院正在積極跟政府有關(guān)部門對接聯(lián)系，力爭成為定點社區(qū)衛(wèi)生服務中心，如此，則政府支持力度將會更大，對醫(yī)院發(fā)展更為有利。待條件成熟時，該院還擬聘請湘雅萍礦合作醫(yī)院專家來院坐診，適時邀請該院醫(yī)療小組來院指導，并為需要直通長沙湘雅醫(yī)院就診的患者提供綠色通道。 “下一步，我們將著力提高業(yè)務水平，力爭早日推出二期工程，以更好地為廣大患者提供更專業(yè)更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務�！睖胶Ｐ判臐M滿地說。
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