新員工培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會考核……浮法玻璃廠圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃，在黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動中，將幫助職工成長成才擺在重要位置，通過健全機制、創(chuàng)新方式、加大投入等，大力加強職工培訓(xùn)，構(gòu)建職工成才“綠色通道”，著力培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能的人才。 健全機制把握一個“嚴”字。該廠結(jié)合企業(yè)實際構(gòu)建培訓(xùn)機制，制定并實施全年職工培訓(xùn)方案，全力推進職工的教育培訓(xùn)。各車間、各單位安全培訓(xùn)由安全生產(chǎn)部負責(zé)安排人員講課，針對每個工段工作中的具體情況進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。每次培訓(xùn)后，由主辦單位負責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容出卷進行考核。在全廠范圍內(nèi)，形成了你追我趕、互學(xué)互幫互比的氛圍，職工的精神面貌進一步好轉(zhuǎn)，企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力得到進一步提高。 創(chuàng)新方式注重一個“活”字�！罢垎栁覐S2021年的安全生產(chǎn)方針是什么？”安全生產(chǎn)部安檢員焦學(xué)鑫深入基層，向氣保車間壓風(fēng)機房壓風(fēng)司機文彩蘭問道。這是由安全生產(chǎn)部和氣保車間聯(lián)合組織的每季度應(yīng)知應(yīng)會抽查中的一幕。為加強生產(chǎn)車間職工的安全思想防線和本崗位技術(shù)操作的熟練程度，該廠由人力資源部負責(zé)組織應(yīng)知應(yīng)會考核，安全生產(chǎn)部不定期到各崗位進行抽查詢問，現(xiàn)場解答；工藝技術(shù)部出臺試卷，一季度考核一次。每次抽查之后，氣保車間都會進行績效考核，對不及格者進行安全和技術(shù)培訓(xùn)。 全面落實注重一個“實”字。該廠為增強職工培訓(xùn)的針對性，確保取得實實在在的效果，注重抓好職工入職教育、能力培養(yǎng)等各個環(huán)節(jié)，量化考核提高質(zhì)量，激發(fā)奮發(fā)進取精神。各車間、各單位通過“以老帶新”的“一帶一”模式，促進新進員工在各自的工作崗位，理論聯(lián)系實際，較快掌握機電、設(shè)備、工藝、維修、消防、環(huán)保等方面的要領(lǐng)。同時，構(gòu)建技能競賽機制，實行技術(shù)練兵，加快技術(shù)新人脫穎而出。并且，構(gòu)建獎勵機制，在崗職工獲得中、高級技術(shù)等級和技師等級的，每月均享受技術(shù)津貼。 “培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利，我廠嚴格落實年初培訓(xùn)計劃，分時段、分步驟開展各類培訓(xùn)，形成了統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效的培訓(xùn)格局。”該廠經(jīng)營副廠長黃海宏說。
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